Bargui midjiide
Lapin hyvinvointialueella olet osa kannustavaa työyhteisöä keskellä Suomen ihmeellisintä luontoa. Meillä uskotaan ihmiseen – täällä sinulla on tilaa kehittyä, vaikuttaa ja olla oma itsesi. Moniammatillisessa työyhteisössämme yhdistyvät ammattitaito, hyvä tiimihenki, huumori, rohkeus ja aito toistemme kohtaaminen. Lapissa pääset merkityksellisen työn lisäksi nauttimaan hyvästä elämänlaadusta – turvallisesta asuinympäristöstä, leppoisasta elämänmenosta, luonnon rauhasta, maailman puhtaimmasta ilmasta ja tietenkin monipuolisesta harrastustarjonnasta. Meillä huiput kohtaavat!
Virittäydy huipun tunnelmiin brändivideon äärellä
Mielenkiintoisia tehtäviä monilla eri aloilla
Sosiaalipalvelut
Sosiaalialan toimialalla voit työllistyä esimerkiksi sosiaalityön, vanhus- ja vammaispalveluiden, sosiaalialan johdon tai avustajien tehtäviin.
Terveydenhuoltoala
Terveydenhuoltoalan työpaikoista löydät esimerkiksi lähi- ja perushoitajan, lääkärin, psykologin, sairaanhoitajan ja laboratoriohoitajan avoimia paikkoja.
Hallinto- ja toimistoala
Meillä voit työllistyä muun muassa myös monipuolisiin henkilöstö- ja taloushallinnon tehtäviin, kehittämis- ja projektitehtäviin sekä laki- ja hankintapalveluihin.
Tekninen ja pelastusala
Tekninen ala pitää sisällään muun muassa IT ja tietohallinnon, kiinteistönhoidon, logistiikan, laitoshuollon, palo- ja pelastustoimen sekä ensihoidon tehtäviä.
Olemme Lapin suurin työnantaja
Lapin hyvinvointialue on Lapin suurin työnantaja ja vastaa Lapin julkisten sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen järjestämisestä. Hyvinvointialueemme on maantieteellisesti Suomen laajin ja pohjoisin; toimimme 4 kaupungissa ja 17 kunnan alueella.
Meillä työskentelee yli 8000 ammattilaista ja palvelemme noin 179 000 asukasta sekä Lapin matkailijoita. Erityispiirteenä palveluissamme on kolme saamen kieltä: pohjoissaame, inarinsaame ja koltansaame.
Viime vuosina olemme rakentaneet uusia toimipaikkoja ja tiloja, joissa on ennakoitu ja huomioitu terveydenhuollon muuttuva toiminta, tarpeet sekä modernit laitteet. Lapin keskussairaalassa päivystys, leikkaus- ja anestesiayksikkö sekä sairaalapsykiatria saivat uudet tilat vuonna 2023. Länsi-Pohjan keskussairaalan yhteyteen on rakennettu uusi psykiatriatalo. Sodankylässä ja Muoniossa komeilevat uutukaisuuttaan sote-palveluja tarjoavat hyvinvointikeskukset.
Kaikki hyvän elämän eväät ovat lähellämme. Jos taas haluamme matkata kauemmas, on täältä hyvät kulkuyhteydet maailmalle. Ruotsin ja Norjan rajat ovat täältä helposti ylitettävissä. Rovaniemeltä pääsee suorilla lennoilla ympäri Eurooppaa – ja Helsinkiin reilussa tunnissa, monta kertaa päivässä.
Seuraa meitä somessa – saat huippunäkymän huippuhommiin.
#huippuhommissa -kanavilla Instagramissa ja Facebookissa esittelemme Lapin hyvinvointialueen
- ihmisiä ja urapolkuja
- työyhteisöjä ja arjen hetkiä
- avoimia työpaikkoja
- tapahtumia, joissa olemme mukana mm. esittelemässä työpaikkojamme ja työharjoittelumahdollisuuksia
LinkedInissä nostamme asiantuntijatyömme onnistumisia ja avoimia työpaikkoja.
Instagram: @huippuhommissa_laphalla
-
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueellaLapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen...
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
Loga eambbo10.6.2025
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
10.6.2025
Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen osallistuneet sote-alan ammattilaiset saivat kurssitodistuksen perjantaina. Koulutuksen järjesti Lapin diginepsy-klinikka (Erityisen tuen kuntoutuspalvelut). Koulutuksen 10 lähipäivää toteutettiin pääosin etäyhteyksin ja omassa työssä valmennusharjoittelua tehden.
Kouluttajina toimi laaja joukko Lapin omia nepsy-alan erityisasiantuntijoita sekä muutama valtakunnan tason osaaja. Kokemusasiantuntijoiden puheenvuorot olivat olennainen osa koulutusta ja niistä valmistuneet olivatkin erityisen kiitollisia.
"Kaikki kokemusasiantuntijoiden puheenvuorot olivat erittäin antoisia ja imivät tehokkaasti kiinni aiheeseen."
Heidän puheenvuoroistaan löytyy usein vinkit siihen, miten apu ja tuki menee parhaiten perille sekä myös tietoa, minkälainen apu ei kohtaa tuen tarvitsijaa.
"Johtoportaan tulisi kuunnella enemmän kokemusasiantuntijoita, sillä heidän kertomanaan konkretisoituu se, että oikea-aikainen tuki säästää rahaa."
Koulutettu ryhmä osallistuu osaltaan Lapin hyvinvointialueen neuropsykiatrisen palvelupolun kehittämiseen. Yhteinen näkemys on, että eri alueille tarvitaan nepsy-tiimejä ja -koordinaattoreita ja sekä heille mahdollisuus konsultoida erityistasolla olevaa nepsy-erityisosaamistyöryhmää tai nepsy-klinikkaa. Kaikki tämä voidaan järjestää sujuvaksi palveluksi ”palikoita uudelleen järjestelemällä” ja toimintatavoista sopimalla. Osaamista Lapissa on.
-Maila Haltia, valmentaja-koulutuksen pääkouluttaja
10.6.2025Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen...10.6.2025
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueellaLappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen osallistuneet sote-alan ammattilaiset saivat kurssitodistuksen perjantaina. Koulutuksen järjesti Lapin diginepsy-klinikka (Erityisen tuen kuntoutuspalvelut). Koulutuksen 10 lähipäivää toteutettiin pääosin etäyhteyksin ja omassa työssä valmennusharjoittelua tehden. Kouluttajina toimi laaja joukko Lapin omia nepsy-alan erityisasiantuntijoita sekä muutama valtakunnan tason osaaja....
-
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueellaLapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen...
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
Loga eambbo10.6.2025
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
10.6.2025
Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen osallistuneet sote-alan ammattilaiset saivat kurssitodistuksen perjantaina. Koulutuksen järjesti Lapin diginepsy-klinikka (Erityisen tuen kuntoutuspalvelut). Koulutuksen 10 lähipäivää toteutettiin pääosin etäyhteyksin ja omassa työssä valmennusharjoittelua tehden.
Kouluttajina toimi laaja joukko Lapin omia nepsy-alan erityisasiantuntijoita sekä muutama valtakunnan tason osaaja. Kokemusasiantuntijoiden puheenvuorot olivat olennainen osa koulutusta ja niistä valmistuneet olivatkin erityisen kiitollisia.
"Kaikki kokemusasiantuntijoiden puheenvuorot olivat erittäin antoisia ja imivät tehokkaasti kiinni aiheeseen."
Heidän puheenvuoroistaan löytyy usein vinkit siihen, miten apu ja tuki menee parhaiten perille sekä myös tietoa, minkälainen apu ei kohtaa tuen tarvitsijaa.
"Johtoportaan tulisi kuunnella enemmän kokemusasiantuntijoita, sillä heidän kertomanaan konkretisoituu se, että oikea-aikainen tuki säästää rahaa."
Koulutettu ryhmä osallistuu osaltaan Lapin hyvinvointialueen neuropsykiatrisen palvelupolun kehittämiseen. Yhteinen näkemys on, että eri alueille tarvitaan nepsy-tiimejä ja -koordinaattoreita ja sekä heille mahdollisuus konsultoida erityistasolla olevaa nepsy-erityisosaamistyöryhmää tai nepsy-klinikkaa. Kaikki tämä voidaan järjestää sujuvaksi palveluksi ”palikoita uudelleen järjestelemällä” ja toimintatavoista sopimalla. Osaamista Lapissa on.
-Maila Haltia, valmentaja-koulutuksen pääkouluttaja
10.6.2025Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen...10.6.2025
Lappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueellaLappiin 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa – osaaminen kasvaa, tuki vahvistuu koko alueella
Lapin hyvinvointialue sai 25 uutta neuropsykiatrista valmentajaa, kun eri alueilta koulutukseen osallistuneet sote-alan ammattilaiset saivat kurssitodistuksen perjantaina. Koulutuksen järjesti Lapin diginepsy-klinikka (Erityisen tuen kuntoutuspalvelut). Koulutuksen 10 lähipäivää toteutettiin pääosin etäyhteyksin ja omassa työssä valmennusharjoittelua tehden. Kouluttajina toimi laaja joukko Lapin omia nepsy-alan erityisasiantuntijoita sekä muutama valtakunnan tason osaaja....
-
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssaLapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen...
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Loga eambbo25.4.2025
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen. Kuva: Sanna Kumpu.
25.4.2025
Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa. Kumppanuussopimuksen allekirjoittivat hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen sekä Lappian kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja.
Sopimusten tavoitteena on mahdollistaa tiivis yhteistyö ammatillisen koulutuksen työelämässä oppimisessa sekä koulutetun työvoiman saatavuudessa ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
-Kevan ennusteen mukaan neljäsosa Lapin hyvinvointialueen henkilöstöstä eläköityy seuraavan kymmenen vuoden aikana. Työikäisten määrä vähenee, kun työmarkkinoille tulevat ikäluokat ovat pienempiä kuin eläkkeelle siirtyvät. Oppilaitokset kouluttavat uusia työntekijöitä hyvinvointialueelle ja muille työnantajille. Kumppanuus oppilaitosten kanssa on tärkeää, jotta saamme hyvinvointialueelle ammattitaitoisia työntekijöitä, kertoo hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela.
Kumppanuussopimuksien painopistealueita ovat 1.) Yhteistyö opiskelijoiden työelämässä oppimisessa sekä osaamisen arvioinnissa, 2.) Henkilöstön osaamisen kehittäminen työelämän tarpeiden mukaisesti sekä 3.) Ennakointi ja rekrytointi; riittävän ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen ammatillisen koulutuksen keinoin. Lapin hyvinvointialueella ja alueen ammattiopistoilla on ollut jo pitkään jatkunutta yhteistyötä samoihin teemoihin liittyen.
-Yhteistyö Laphan ja aikaisempien toimijoiden kanssa on REDUn näkökulmasta ollut jo sangen toimivaa. Uudistettu ja nyt allekirjoitettu sopimus vahvistaa ja vahventaa yhteistyötä entisestään. Tärkeää on löytää myös tulevaisuudessa uusia tapoja tehdä yhteistyötä ja siltä osin olemme erittäin iloisia, että meillä on toimiva vuoropuhelu ja toimintatavat Laphan toimijoiden kanssa, kertoo Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n koulutuskuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti.
Kumppanuussopimus kehittää myös oppilaitosten välistä yhteistyötä.
-Lapin suurin työnantaja ja suurimmat työvoiman kouluttajat jatkavat ja kehittävät yhteistyötään tehdyllä kumppanuussopimuksella, joka toteutuu käytännön tekemisenä ja yhteistyönä. Lappian uunituoreen strategian tavoitteena on myös hyvinvointi ja tällä kumppanuussopimuksella edistämme vahvasti strategiamme toteuttamista. Kumppanuussopimus edistää opiskelijoidemme oppimismahdollisuuksia työelämässä oppimisessa ja näytöissä sekä parantaa myös opiskelijoidemme työllistymistä. Hyvinvointialueen henkilöstön osaamisen kehittämiseen tarjoamme mahdollisuuksia oppilaitoksista. Mahdollisuuksia kehittämiseen meillä on muun muassa osaavan työvoiman varmistamisessa, ennakoinnissa ja hanketoiminnassa. Kiitoksia pitkästä yhteistyöstä ja kiitoksia eteenpäin katsovasta kumppanuudesta, kiittää kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja.
Kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja ja hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela. Kuva: Sanna Kumpu.
25.4.2025Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen...Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa. Kumppanuussopimuksen allekirjoittivat hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen sekä Lappian kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen...
-
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastollaTyöntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
2.8.2024
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
Olen Piia Mäkelä ja työskentelen Tervolan vuodeosastolla osastonhoitajan viransijaisuudessa. Aiemmin olen toiminut osastolla myös sairaanhoitajana ja lähihoitajana. Olen kotoisinkin täältä Tervolasta eli olen syntymäperäinen ämpäripää!
Osastonhoitajana työpäivääni kuuluu hoitotyön lisäksi työntekijöiden kohtaamista sekä puhelimeen ja sähköpostiin vastailua. Työntekijöiden kanssa käydään läpi esimerkiksi arjen asioita tai ongelmia, mitä työpäivän aikana tulee vastaan, sekä esimerkiksi kouluttautumiseen ja jaksamiseen liittyviä asioita. Hoitotyössä taas kohtaan potilaita ja omaisia sekä teen paljon yhteistyötä hoitajien, fysioterapeuttien ja lääkäreiden kanssa.
Tiimissä huumori kukkii joka päivä
Tervolassa työskentelemme melko hoitajavaraisesti: meillä lääkäri on saatavilla arkisin, mutta hoitotyössä on paljon itsenäistä työskentelyä. Tämä mahdollistaa sen, että meidän osaaminen on hyvin monipuolista. Me tiedämme ja osaamme yllättävän paljon asioita, ja kehitymme jatkuvasti.
Pidän työssäni ihmisten kohtaamisen lisäksi erityisesti kehittämisestä, uuden suunnittelusta ja organisoinnista. Paljon on vapautta päättää, miten asioita toteuttaa tai mikä toimii meidän yksikössä parhaiten. Kaiken toiminnan pohjalla on meidän Lapin hyvinvointialueen yhteinen malli, mutta voimme yksikössä jalostaa toimintatapoja meille toimivaksi. Työn vaihtelevuus ja se, että pystyy vaikuttamaan omaan työhön, onkin yksi parhaimmista asioista työssäni. Tässä työssä auttaa paljon myös positiivinen asenne: se onkin minun vahvuuksiani ja perusasetukseni, että pyrin löytämään kaikesta aina hyvää. Sitä tässä työssä tarvitaan, kuten myös empatiakykyä ja taitoa kohdata ihmisiä.
Tiimimme vahvuus on huumori. Meillä huumori kukkii joka päivä – osataan olla tarvittaessa vakaviakin, mutta se auttaa meitä jaksamaan arjessa ja tekee työstä mielekästä. Me ollaan tosi avoin ja hyvä porukka, johon uskaltaa tulla kuka tahansa, ja pääsee kyllä porukkaan mukaan. Meillä on monenlaisia persoonia tiimissä, ja olemme kuin suurta perhettä!
Kesän valoisuus ja vuodenajat parasta Lapissa
Lapissa työskentely on hyvin monipuolista ja töitä pääsee tekemään moniammatillisessa tiimissä. On erittäin tärkeää, että pienelläkin paikkakunnalla terveyspalvelut toimivat hyvin, ja sen eteen teemme ahkerasti töitä.
Parasta Lapissa on kesien valoisuus. Kun vaikkapa iltavuorosta lähtee töistä, niin silti on valoisa yö vastassa. Toki talvella sää tuo omat haasteensa, mutta se tuo myös paljon harrastusmahdollisuuksia. Täällä vuodenajat oikeasti erottuvat toisistansa. Vapaa-ajalla paras tapani rentoutua on viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa, mökkeilemällä tai asuntovaunuilemalla – tai ihan vaan olemalla, lukemalla tai käsitöitä tekemällä.
Jos olet koskaan miettinyt Lappiin muuttamista, niin kannattaa ainakin kokeilla! Muuten ei tiedä, millaista tämä elämä täällä on ja miten sitä viihtyy – siinä sitä näkee, että onko se sinun juttusi.
Piia Mäkelä, osastonhoitajan sijainen, Tervolan vuodeosasto
Lue lisää työntekijätarinoitamme
Tule meille töihin: Katso avoimet työpaikat Lapin hyvinvointialueella
2.8.2024Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
Tietoa meistä
Näiltä sivuilta pääset seuraamaan hyvinvointialueen päätöksentekoa, kokouksien aikatauluja, esityslistoja ja pöytäkirjoja. Löydät tietoa hankinnoista, tärkeistä kumppaneistamme ja järjestöyhteistyöstä, hallinnostamme (mm. talous-, toimisto-, viestintäpalvelut) sekä kehittämisestä.
Palvelut hyvinvointialueella
Lapin hyvinvointialue järjestää Lapin julkiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut.
Pelastuspalvelut löydät Lapin pelastuslaitoksen sivuilta.