Perhetyöntekijänä avainhenkilökoulutuksessa
Perhetyöntekijänä avainhenkilökoulutuksessa
Avainhenkilömalli on käytäntö, jossa lähisuhdeväkivaltatyö ja -osaaminen on upotettu organisaation rakenteisiin ja osaksi käytännön työtä. Avainhenkilöllä on perustason väkivaltatyön osaaminen, minkä ansiosta hän pystyy tukemaan muita ammattilaisia ja kouluttamaan oman organisaationsa työntekijöitä. Avainhenkilökoulutus mahdollistaa ammattilaisten verkostoitumisen yli sektorirajojen.
Avainhenkilöt ovat lähisuhdeväkivallan ilmiön, puheeksi ottamisen ja puuttumisen osaajia, lähellä asiakasta ja ammattilaista.
Yksi avainhenkilökoulutuksen käyneistä työntekijöistämme on perhetyöntekijä Henna-Riikka Savola Kemistä. Hän kertoo, mitä oppeja hän sai koulutuksesta työhönsä, ja kuinka osaamista jaetaan Lapin hyvinvointialueella.
Avainhenkilökoulutus toi lisää varmuutta lähisuhdeväkivallan puheeksi ottamiseen
ja rohkeutta ottaa väkivalta puheeksi.
Avainhenkilökoulutus on tarjonnut perhetyöntekijä Henna-Riikka Savolalle konkreettisia työkaluja lähisuhdeväkivallan tunnistamiseen ja puheeksi ottamiseen. Koulutus on lisännyt varmuutta kohdata vaikeita aiheita asiakkaiden kanssa ja vahvistanut osaamista myös työyhteisössä.
– Koulutus lisäsi huomattavasti omaa tietoisuuttani lähisuhdeväkivallasta. Nykyään uskallan puhua siitä rohkeammin ja kysyä asioista suoremmin, Savola kertoo.
Käytännön työssä tämä näkyy esimerkiksi siinä, että lähisuhdeväkivalta otetaan tietoisesti puheeksi. Asiakas saa itse päättää, miten vastaa kysymyksiin, mutta hänelle tarjotaan mahdollisuus keskustella aiheesta ja tulla kuulluksi.
Tarkempaa tunnistamista ja sanoittamista
Koulutus on vaikuttanut myös siihen, miten Savola tunnistaa ja käsittelee väkivallan eri muotoja asiakastyössä.
– Jos asiakas vastaa kysymyksiin yleisellä tasolla, tarkennan nykyään enemmän, mitä hän tarkoittaa. Lisäksi sanoitan asiakkaille aiempaa selkeämmin, millaista käytös voi olla esimerkiksi henkistä väkivaltaa, hän kuvaa.
Savolan mukaan lähisuhdeväkivaltaa kokenut ei aina itse tunnista, millainen kohtelu on hyväksyttävää. Koulutus on antanut välineitä auttaa asiakasta hahmottamaan omaa tilannettaan ja tarjonnut konkreettista tietoa siitä, mihin asiakasta voi tarvittaessa ohjata eteenpäin.
Osaamista jaetaan myös työyhteisössä
Oppi ei ole jäänyt vain omaan työhön. Savola on vienyt koulutuksen teemoja aktiivisesti myös työyhteisöönsä.
– Nostan aihetta usein esiin kahvipöytäkeskusteluissa ja olen käynyt avainhenkilökoulutuksen materiaalia läpi kollegoiden kanssa. Työkaverit tietävät, että olen avainhenkilö, ja kääntyvät puoleeni kysyäkseen neuvoa, jos asiakkaalla ilmenee lähisuhdeväkivaltaa, hän kertoo.
Savolan kokemuksen mukaan koulutus on lisännyt avoimuutta ja keskustelua työyhteisössä, vaikka yhteistyö verkostojen kanssa on ollut tiivistä jo entuudestaan.
Lisävarmuutta tärkeän teeman käsittelyyn
Avainhenkilökoulutusta Savola suosittelee kaikille, joita teema kiinnostaa tai jotka kaipaavat lisää tietoa lähisuhdeväkivallasta ja asiakkaiden ohjaamisesta.
– Koulutus on antanut minulle lisävarmuutta nostaa perheissä esiin epäkohtia ja paremmat sanat ottaa vaikea teema puheeksi. Jos haluaa vahvistaa osaamistaan tällä alueella, koulutus on ehdottomasti osallistumisen arvoinen, Savola sanoo.
Henna-Riikka Savola, perhetyöntekijä, Kemi