Miʹjjid tuõjju
Lapin hyvinvointialueella olet osa kannustavaa työyhteisöä keskellä Suomen ihmeellisintä luontoa. Meillä uskotaan ihmiseen – täällä sinulla on tilaa kehittyä, vaikuttaa ja olla oma itsesi. Moniammatillisessa työyhteisössämme yhdistyvät ammattitaito, hyvä tiimihenki, huumori, rohkeus ja aito toistemme kohtaaminen. Lapissa pääset merkityksellisen työn lisäksi nauttimaan hyvästä elämänlaadusta – turvallisesta asuinympäristöstä, leppoisasta elämänmenosta, luonnon rauhasta, maailman puhtaimmasta ilmasta ja tietenkin monipuolisesta harrastustarjonnasta. Meillä huiput kohtaavat!
Virittäydy huipun tunnelmiin brändivideon äärellä
Mielenkiintoisia tehtäviä monilla eri aloilla
Sosiaalipalvelut
Sosiaalialan toimialalla voit työllistyä esimerkiksi sosiaalityön, vanhus- ja vammaispalveluiden, sosiaalialan johdon tai avustajien tehtäviin.
Terveydenhuoltoala
Terveydenhuoltoalan työpaikoista löydät esimerkiksi lähi- ja perushoitajan, lääkärin, psykologin, sairaanhoitajan ja laboratoriohoitajan avoimia paikkoja.
Hallinto- ja toimistoala
Meillä voit työllistyä muun muassa myös monipuolisiin henkilöstö- ja taloushallinnon tehtäviin, kehittämis- ja projektitehtäviin sekä laki- ja hankintapalveluihin.
Tekninen ja pelastusala
Tekninen ala pitää sisällään muun muassa IT ja tietohallinnon, kiinteistönhoidon, logistiikan, laitoshuollon, palo- ja pelastustoimen sekä ensihoidon tehtäviä.
Olemme Lapin suurin työnantaja
Lapin hyvinvointialue on Lapin suurin työnantaja ja vastaa Lapin julkisten sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen järjestämisestä. Hyvinvointialueemme on maantieteellisesti Suomen laajin ja pohjoisin; toimimme 4 kaupungissa ja 17 kunnan alueella.
Meillä työskentelee yli 8000 ammattilaista ja palvelemme noin 179 000 asukasta sekä Lapin matkailijoita. Erityispiirteenä palveluissamme on kolme saamen kieltä: pohjoissaame, inarinsaame ja koltansaame.
Viime vuosina olemme rakentaneet uusia toimipaikkoja ja tiloja, joissa on ennakoitu ja huomioitu terveydenhuollon muuttuva toiminta, tarpeet sekä modernit laitteet. Lapin keskussairaalassa päivystys, leikkaus- ja anestesiayksikkö sekä sairaalapsykiatria saivat uudet tilat vuonna 2023. Länsi-Pohjan keskussairaalan yhteyteen on rakennettu uusi psykiatriatalo. Sodankylässä ja Muoniossa komeilevat uutukaisuuttaan sote-palveluja tarjoavat hyvinvointikeskukset.
Kaikki hyvän elämän eväät ovat lähellämme. Jos taas haluamme matkata kauemmas, on täältä hyvät kulkuyhteydet maailmalle. Ruotsin ja Norjan rajat ovat täältä helposti ylitettävissä. Rovaniemeltä pääsee suorilla lennoilla ympäri Eurooppaa – ja Helsinkiin reilussa tunnissa, monta kertaa päivässä.
Seuraa meitä somessa – saat huippunäkymän huippuhommiin.
#huippuhommissa -kanavilla Instagramissa ja Facebookissa esittelemme Lapin hyvinvointialueen
- ihmisiä ja urapolkuja
- työyhteisöjä ja arjen hetkiä
- avoimia työpaikkoja
- tapahtumia, joissa olemme mukana mm. esittelemässä työpaikkojamme ja työharjoittelumahdollisuuksia
LinkedInissä nostamme asiantuntijatyömme onnistumisia ja avoimia työpaikkoja.
Instagram: @huippuhommissa_laphalla
-
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastollaTyöntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
2.8.2024
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
Olen Piia Mäkelä ja työskentelen Tervolan vuodeosastolla osastonhoitajan viransijaisuudessa. Aiemmin olen toiminut osastolla myös sairaanhoitajana ja lähihoitajana. Olen kotoisinkin täältä Tervolasta eli olen syntymäperäinen ämpäripää!
Osastonhoitajana työpäivääni kuuluu hoitotyön lisäksi työntekijöiden kohtaamista sekä puhelimeen ja sähköpostiin vastailua. Työntekijöiden kanssa käydään läpi esimerkiksi arjen asioita tai ongelmia, mitä työpäivän aikana tulee vastaan, sekä esimerkiksi kouluttautumiseen ja jaksamiseen liittyviä asioita. Hoitotyössä taas kohtaan potilaita ja omaisia sekä teen paljon yhteistyötä hoitajien, fysioterapeuttien ja lääkäreiden kanssa.
Tiimissä huumori kukkii joka päivä
Tervolassa työskentelemme melko hoitajavaraisesti: meillä lääkäri on saatavilla arkisin, mutta hoitotyössä on paljon itsenäistä työskentelyä. Tämä mahdollistaa sen, että meidän osaaminen on hyvin monipuolista. Me tiedämme ja osaamme yllättävän paljon asioita, ja kehitymme jatkuvasti.
Pidän työssäni ihmisten kohtaamisen lisäksi erityisesti kehittämisestä, uuden suunnittelusta ja organisoinnista. Paljon on vapautta päättää, miten asioita toteuttaa tai mikä toimii meidän yksikössä parhaiten. Kaiken toiminnan pohjalla on meidän Lapin hyvinvointialueen yhteinen malli, mutta voimme yksikössä jalostaa toimintatapoja meille toimivaksi. Työn vaihtelevuus ja se, että pystyy vaikuttamaan omaan työhön, onkin yksi parhaimmista asioista työssäni. Tässä työssä auttaa paljon myös positiivinen asenne: se onkin minun vahvuuksiani ja perusasetukseni, että pyrin löytämään kaikesta aina hyvää. Sitä tässä työssä tarvitaan, kuten myös empatiakykyä ja taitoa kohdata ihmisiä.
Tiimimme vahvuus on huumori. Meillä huumori kukkii joka päivä – osataan olla tarvittaessa vakaviakin, mutta se auttaa meitä jaksamaan arjessa ja tekee työstä mielekästä. Me ollaan tosi avoin ja hyvä porukka, johon uskaltaa tulla kuka tahansa, ja pääsee kyllä porukkaan mukaan. Meillä on monenlaisia persoonia tiimissä, ja olemme kuin suurta perhettä!
Kesän valoisuus ja vuodenajat parasta Lapissa
Lapissa työskentely on hyvin monipuolista ja töitä pääsee tekemään moniammatillisessa tiimissä. On erittäin tärkeää, että pienelläkin paikkakunnalla terveyspalvelut toimivat hyvin, ja sen eteen teemme ahkerasti töitä.
Parasta Lapissa on kesien valoisuus. Kun vaikkapa iltavuorosta lähtee töistä, niin silti on valoisa yö vastassa. Toki talvella sää tuo omat haasteensa, mutta se tuo myös paljon harrastusmahdollisuuksia. Täällä vuodenajat oikeasti erottuvat toisistansa. Vapaa-ajalla paras tapani rentoutua on viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa, mökkeilemällä tai asuntovaunuilemalla – tai ihan vaan olemalla, lukemalla tai käsitöitä tekemällä.
Jos olet koskaan miettinyt Lappiin muuttamista, niin kannattaa ainakin kokeilla! Muuten ei tiedä, millaista tämä elämä täällä on ja miten sitä viihtyy – siinä sitä näkee, että onko se sinun juttusi.
Piia Mäkelä, osastonhoitajan sijainen, Tervolan vuodeosasto
Lue lisää työntekijätarinoitamme
Tule meille töihin: Katso avoimet työpaikat Lapin hyvinvointialueella
2.8.2024Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
-
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointiaLapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
Looǥǥ lââʹzz10.7.2025
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
10.7.2025
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat, ja nyt Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, johdonmukainen ja tunnistettava työnantajabrändi.
Uusi brändi kokoaa yhteen Lapin hyvinvointialueen työnantajakuvan keskeiset vahvuudet: työn merkityksellisyyden, arjen yhteisöllisyyden, kohtaamisten vaalimisen sekä Lapin vetovoiman. Samalla se tarjoaa konkreettiset työkalut esihenkilöille sekä rekrytointi- ja viestintäpalveluille houkuttelevan ja hakijalähtöisen rekrytoinnin tueksi.
Brändityö on osa rekrytoinnin kehittämisen projektia, joka on käynnissä vuodet 2024 ja 2025 osana hyvinvointialueen toiminnan vakiinnuttamishanketta. Rekrytoinnin tehostamisella ja hyvinvointialueen veto- ja pitovoimatekijöitä esiin tuovalla työnantajakuvatyöllä pyritään helpottamaan nykyisten ja tulevien rekrytointihaasteiden ratkomista.
Rekrytoinnin tehostaminen ja hyvinvointialueen veto- ja pitovoimatekijöitä esiin tuova työnantajakuvatyö antavat paremmat edellytykset kohdata rekrytointihaasteet ja turvata osaava henkilöstö jatkossakin.
Kirkastettu lupaus, vahvempi viesti
Lapin hyvinvointialueen uusi työnantajabrändi pohjautuu työnantajalupaukseen “Huiput kohtaavat”, joka kiteyttää inhimillisen kohtaamisen tärkeyden, henkilöstömme ammattitaidon ja yhteisön voiman Lapissa. Brändi sanoittaa selkeästi, mitä hyvinvointialue työnantajana tarjoaa ja työntekijöissään arvostaa.
Puhuttelevien ja monipuolisten brändisisältöjen avulla varmistetaan, että työnantajakuva näkyy ja kuuluu potentiaalisille uusille työntekijöille johdonmukaisesti kaikissa kohtaamispisteissä – työpaikkailmoituksista haastatteluihin ja tapahtumista sosiaalisen median sisältöihin.
Rekrytointipäällikkö: “Teemme tätä määrätietoisesti, yhdessä”
Vuonna 2024 Lapin hyvinvointialueella toteutettiin 1 065 rekrytointia, ja avoimia työpaikkoja oli 1 808. Hakemuksia saapui lähes 9 000 eli keskimäärin viisi hakijaa työpaikkaa kohden. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 3,9. Luku pitää sisällään vain Kuntarekryn kautta toteutuneet ja raportoidut rekrytoinnit.
Rekrytointipäällikkö Paula Alatalon mukaan kiinnostuksen kasvu kertoo siitä, että työnantajakuvan kehittämisessä on onnistuttu:
– Ilman rekrytoinnin kehittämistä ja työnantajakuvan vahvistamista tilanne voisi olla paljon huonompi. Haluamme korostaa työnantajabrändissä sitä, että meillä Lapissa töitä tehdään maan huipulla ja ihmiset aidosti kokevat olevansa huippuhommissa, Alatalo sanoo.
Vahva brändi tukee myös tulevaisuutta
Lapin hyvinvointialueella työskentelee lähes 8 800 henkilöä, joista vakituisia on 6 500 ja määräaikaisia vajaat 2 400. Henkilöstöstä yli 84 prosenttia on naisia. Eläköitymisennusteen mukaan noin viidennes työntekijöistä jää eläkkeelle vuoteen 2028 mennessä, mikä tekee rekrytointityöstä paitsi tärkeää myös välttämätöntä.
– Me emme jää odottamaan, että joku muu ratkaisee työvoimapulan. Me rakennamme ratkaisuja itse, Paula Alatalo painottaa.
Uuden työnantajabrändin avulla Lapin hyvinvointialue tähtää pitkäjänteiseen työnantajakuvan vahvistamiseen – eikä vain tulevaisuudessa yhä tärkeämmäksi muuttuvaa rekrytointia varten, vaan myös nykyisten työntekijöiden sitouttamiseksi ja yhteisöllisyyden rakentamiseksi.
Seuraa ja osallistu
Voit seurata Lapin hyvinvointialueen rekrytointia ja työnantajakuvaa sosiaalisessa mediassa:
Facebook: Huippuhommissa Laphalla
Instagram: @huippuhommissa_laphalla
Katso brändivideo: Huiput kohtaavat Lapin hyvinvointialueella
Lisää tarinoita ja avoimet työpaikat: lapha.fi/meille-toihin
10.7.2025Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....10.7.2025
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointiaHuiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat, ja nyt Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, johdonmukainen ja tunnistettava työnantajabrändi. Uusi brändi kokoaa yhteen Lapin hyvinvointialueen työnantajakuvan keskeiset vahvuudet: työn merkityksellisyyden, arjen yhteisöllisyyden, kohtaamisten vaalimisen sekä Lapin vetovoiman. Samalla se tarjoaa konkreettiset työkalut esihenkilöille sekä...
-
Huippuhommia Lapissa – työnantajakuva kirkastui ja hakijamäärät kasvoivatLapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....
Huippuhommia Lapissa – työnantajakuva kirkastui ja hakijamäärät kasvoivat
Työnantajabrändiin liittyviä kuvia näkyy rekrytointiin ja työnantajakuvaan liittyvissä yhteyksissä.
24.6.2025
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat ja Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, rohkea työnantajabrändi.
Hyvinvointialueet ovat olleet viime vuosina julkisen keskustelun myrskynsilmässä – usein ongelmien, ei onnistumisten kautta. Lapissa halutaan kääntää katse siihen, mikä toimii. Rekrytointipäällikkö Paula Alatalon mukaan työnantajakuva on kirkastunut määrätietoisen työn ansiosta.
– Ilman rekrytoinnin kehittämistä ja työnantajamielikuvan vahvistamista tilanne voisi olla paljon huonompi. Haluamme korostaa työnantajabrändissä sitä, että meillä Lapissa töitä tehdään maan huipulla ja ihmiset aidosti kokevat olevansa huippuhommissa, toteaa Lapin hyvinvointialueen rekrytointipäällikkö Paula Alatalo.
Kiinnostus Lappiin kasvaa
Vuonna 2024 Lapin hyvinvointialueella toteutettiin 1065 rekrytointia. Avoimia työpaikkoja oli 1808. Hakemuksia työpaikkoihin kertyi lähes 9000, eli keskimäärin viisi hakijaa jokaista työpaikkaa kohden. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 3,9. Luku pitää sisällään vain Kuntarekryn kautta toteutuneet ja raportoidut rekrytoinnit. Hakijamäärän kasvu kertoo siitä, että rekrytointityö on onnistunut.
– Teimme hakijakokemuskyselyn, jossa esiin nousi kaksi asiaa: kiinnostava työ ja sijainti. Lappi vetää puoleensa ja me haluamme varmistaa, että hakijakokemus on hyvä alusta loppuun, Alatalo toteaa.Lapin hyvinvointialueella työskentelee lähes 8 800 henkilöä, joista puolet on hoitohenkilöstöä. Eläköitymisennusteen mukaan noin viidennes henkilöstöstä jää eläkkeelle vuoteen 2028 mennessä. Siksi rekrytointityö on paitsi tärkeää, myös välttämätöntä.
– Me emme jää odottamaan, että joku muu ratkaisee työvoimapulan. Me rakennamme ratkaisuja itse, Alatalo painottaa.Tilastoja:
- Vuonna 2024 Lapin hyvinvointialueella työskenteli lähes 8800 henkilöä, joista vakituisia oli 6500 ja määräaikaisia vajaat 2400.
- Naisia on selvä enemmistö, yli 84 prosenttia.
- Eläköitymisennusteen mukaan noin viidennes henkilöstöstä jää eläkkeelle vuoteen 2028 mennessä.
Lisätietoja:
Paula Alatalo, rekrytointipäällikkö
0407074843
paula.alatalo@lapha.fi
24.6.2025Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....Huippuhommia Lapissa – työnantajakuva kirkastui ja hakijamäärät kasvoivat
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat ja Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, rohkea työnantajabrändi.
-
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssaLapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen...
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Looǥǥ lââʹzz25.4.2025
Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen. Kuva: Sanna Kumpu.
25.4.2025
Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa. Kumppanuussopimuksen allekirjoittivat hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen sekä Lappian kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja.
Sopimusten tavoitteena on mahdollistaa tiivis yhteistyö ammatillisen koulutuksen työelämässä oppimisessa sekä koulutetun työvoiman saatavuudessa ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
-Kevan ennusteen mukaan neljäsosa Lapin hyvinvointialueen henkilöstöstä eläköityy seuraavan kymmenen vuoden aikana. Työikäisten määrä vähenee, kun työmarkkinoille tulevat ikäluokat ovat pienempiä kuin eläkkeelle siirtyvät. Oppilaitokset kouluttavat uusia työntekijöitä hyvinvointialueelle ja muille työnantajille. Kumppanuus oppilaitosten kanssa on tärkeää, jotta saamme hyvinvointialueelle ammattitaitoisia työntekijöitä, kertoo hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela.
Kumppanuussopimuksien painopistealueita ovat 1.) Yhteistyö opiskelijoiden työelämässä oppimisessa sekä osaamisen arvioinnissa, 2.) Henkilöstön osaamisen kehittäminen työelämän tarpeiden mukaisesti sekä 3.) Ennakointi ja rekrytointi; riittävän ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen ammatillisen koulutuksen keinoin. Lapin hyvinvointialueella ja alueen ammattiopistoilla on ollut jo pitkään jatkunutta yhteistyötä samoihin teemoihin liittyen.
-Yhteistyö Laphan ja aikaisempien toimijoiden kanssa on REDUn näkökulmasta ollut jo sangen toimivaa. Uudistettu ja nyt allekirjoitettu sopimus vahvistaa ja vahventaa yhteistyötä entisestään. Tärkeää on löytää myös tulevaisuudessa uusia tapoja tehdä yhteistyötä ja siltä osin olemme erittäin iloisia, että meillä on toimiva vuoropuhelu ja toimintatavat Laphan toimijoiden kanssa, kertoo Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n koulutuskuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti.
Kumppanuussopimus kehittää myös oppilaitosten välistä yhteistyötä.
-Lapin suurin työnantaja ja suurimmat työvoiman kouluttajat jatkavat ja kehittävät yhteistyötään tehdyllä kumppanuussopimuksella, joka toteutuu käytännön tekemisenä ja yhteistyönä. Lappian uunituoreen strategian tavoitteena on myös hyvinvointi ja tällä kumppanuussopimuksella edistämme vahvasti strategiamme toteuttamista. Kumppanuussopimus edistää opiskelijoidemme oppimismahdollisuuksia työelämässä oppimisessa ja näytöissä sekä parantaa myös opiskelijoidemme työllistymistä. Hyvinvointialueen henkilöstön osaamisen kehittämiseen tarjoamme mahdollisuuksia oppilaitoksista. Mahdollisuuksia kehittämiseen meillä on muun muassa osaavan työvoiman varmistamisessa, ennakoinnissa ja hanketoiminnassa. Kiitoksia pitkästä yhteistyöstä ja kiitoksia eteenpäin katsovasta kumppanuudesta, kiittää kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja.
Kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Virpi Lilja ja hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela. Kuva: Sanna Kumpu.
25.4.2025Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen...Lapin hyvinvointialue solmi kumppanuuden Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa
Lapin hyvinvointialue on solminut toistaiseksi voimassa olevat kumppanuussopimukset Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n ja Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappian kanssa. Kumppanuussopimuksen allekirjoittivat hyvinvointialuejohtaja Jari Jokela, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU:n kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, REDU Edu:n hallituksen puheenjohtaja Veli-Pekka Laukkanen sekä Lappian kuntayhtymän johtaja ja Lappia-koulutus Oy:n hallituksen...
-
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastollaTyöntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...
Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
2.8.2024
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
Olen Piia Mäkelä ja työskentelen Tervolan vuodeosastolla osastonhoitajan viransijaisuudessa. Aiemmin olen toiminut osastolla myös sairaanhoitajana ja lähihoitajana. Olen kotoisinkin täältä Tervolasta eli olen syntymäperäinen ämpäripää!
Osastonhoitajana työpäivääni kuuluu hoitotyön lisäksi työntekijöiden kohtaamista sekä puhelimeen ja sähköpostiin vastailua. Työntekijöiden kanssa käydään läpi esimerkiksi arjen asioita tai ongelmia, mitä työpäivän aikana tulee vastaan, sekä esimerkiksi kouluttautumiseen ja jaksamiseen liittyviä asioita. Hoitotyössä taas kohtaan potilaita ja omaisia sekä teen paljon yhteistyötä hoitajien, fysioterapeuttien ja lääkäreiden kanssa.
Tiimissä huumori kukkii joka päivä
Tervolassa työskentelemme melko hoitajavaraisesti: meillä lääkäri on saatavilla arkisin, mutta hoitotyössä on paljon itsenäistä työskentelyä. Tämä mahdollistaa sen, että meidän osaaminen on hyvin monipuolista. Me tiedämme ja osaamme yllättävän paljon asioita, ja kehitymme jatkuvasti.
Pidän työssäni ihmisten kohtaamisen lisäksi erityisesti kehittämisestä, uuden suunnittelusta ja organisoinnista. Paljon on vapautta päättää, miten asioita toteuttaa tai mikä toimii meidän yksikössä parhaiten. Kaiken toiminnan pohjalla on meidän Lapin hyvinvointialueen yhteinen malli, mutta voimme yksikössä jalostaa toimintatapoja meille toimivaksi. Työn vaihtelevuus ja se, että pystyy vaikuttamaan omaan työhön, onkin yksi parhaimmista asioista työssäni. Tässä työssä auttaa paljon myös positiivinen asenne: se onkin minun vahvuuksiani ja perusasetukseni, että pyrin löytämään kaikesta aina hyvää. Sitä tässä työssä tarvitaan, kuten myös empatiakykyä ja taitoa kohdata ihmisiä.
Tiimimme vahvuus on huumori. Meillä huumori kukkii joka päivä – osataan olla tarvittaessa vakaviakin, mutta se auttaa meitä jaksamaan arjessa ja tekee työstä mielekästä. Me ollaan tosi avoin ja hyvä porukka, johon uskaltaa tulla kuka tahansa, ja pääsee kyllä porukkaan mukaan. Meillä on monenlaisia persoonia tiimissä, ja olemme kuin suurta perhettä!
Kesän valoisuus ja vuodenajat parasta Lapissa
Lapissa työskentely on hyvin monipuolista ja töitä pääsee tekemään moniammatillisessa tiimissä. On erittäin tärkeää, että pienelläkin paikkakunnalla terveyspalvelut toimivat hyvin, ja sen eteen teemme ahkerasti töitä.
Parasta Lapissa on kesien valoisuus. Kun vaikkapa iltavuorosta lähtee töistä, niin silti on valoisa yö vastassa. Toki talvella sää tuo omat haasteensa, mutta se tuo myös paljon harrastusmahdollisuuksia. Täällä vuodenajat oikeasti erottuvat toisistansa. Vapaa-ajalla paras tapani rentoutua on viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa, mökkeilemällä tai asuntovaunuilemalla – tai ihan vaan olemalla, lukemalla tai käsitöitä tekemällä.
Jos olet koskaan miettinyt Lappiin muuttamista, niin kannattaa ainakin kokeilla! Muuten ei tiedä, millaista tämä elämä täällä on ja miten sitä viihtyy – siinä sitä näkee, että onko se sinun juttusi.
Piia Mäkelä, osastonhoitajan sijainen, Tervolan vuodeosasto
Lue lisää työntekijätarinoitamme
Tule meille töihin: Katso avoimet työpaikat Lapin hyvinvointialueella
2.8.2024Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla...Työntekijätarinat: Osastonhoitajana Tervolan vuodeosastolla
Työntekijätarinoissa esitellään Lapin hyvinvointialueen osaajia erilaisissa työtehtävissä eri puolilla Lappia. Esittelyvuorossa tällä kertaa on Tervolan vuodeosaston osastonhoitajana työskentelevä Piia Mäkelä.
Tietoa meistä
Näiltä sivuilta pääset seuraamaan hyvinvointialueen päätöksentekoa, kokouksien aikatauluja, esityslistoja ja pöytäkirjoja. Löydät tietoa hankinnoista, tärkeistä kumppaneistamme ja järjestöyhteistyöstä, hallinnostamme (mm. talous-, toimisto-, viestintäpalvelut) sekä kehittämisestä.
Palvelut hyvinvointialueella
Lapin hyvinvointialue järjestää Lapin julkiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut.
Pelastuspalvelut löydät Lapin pelastuslaitoksen sivuilta.