Hallinto
Hallinto
Hyvinvointialueemme on julkisoikeudellinen yhteisö eli toimintaa säädetään lailla.
Lähes joka viikko kokoontuva aluehallitus johtaa toimintaa, hallintoa ja taloutta. Toiminta käsittää hyvinvointialueen ja hyvinvointialuekonsernin toiminnan lisäksi muun omistukseen, sopimukseen ja rahoittamiseen perustuvan toiminnan.
Aluehallituksen vastuulla olevat toimet:
- Toiminnan yhteensovittaminen
- Palvelujen saatavuus
- Saavutettavuus
- Omistajaohjaus
- Henkilöstöpolitiikka
- Sisäinen valvonta
- Riskienhallinnan järjestäminen
- Sopimushallinnan järjestäminen
- Sisäisen tarkastuksen järjestäminen
Aluehallituksen puheenjohtajan tehtävä on kokopäiväinen työ, jonka palkkio on samaa luokkaa kansanedustajan peruspalkkion kanssa.
Lapin hyvinvointialueen hallituksen esittely löytyy aluehallituksen sivulta..
Hyvinvointialuejohtaja
Meillä on päätoiminen hyvinvointialuejohtaja. Hänen vastuullaan on johtaa aluehallituksen alaisena hyvinvointialueen hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Hyvinvointialuejohtaja valmistelee asiat aluehallituksen käsiteltäväksi.
Organisaatio

Ajankohtaista aiheesta
-
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lapsiperheiden sosiaalipalvelujen kilpailutukseenTietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lapsiperheiden sosiaalipalvelujen kilpailutukseen
3.3.2025
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lapsiperheiden sosiaalipalvelujen kilpailutukseen
3.3.2025
Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Lapin hyvinvointialue on aloittamassa sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaisten lapsiperheiden sosiaalipalvelujen ja avopalvelujen hankintojen kilpailutuksia. Tulevat kilpailutukset ylittävät EU-kynnysarvon ja noudattavat hankintalakia (Laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista 1397/2016).
Suunnitteilla olevat hankittavat palvelut ovat lapsiperheen kotipalvelu, perhetyö, tehostettu perhetyö, perhekuntoutus, tukihenkilö- ja tukiperhetoiminta sekä valvotut tapaamiset. Palvelut on tarkoitettu lapsille, nuorille ja perheille, joiden hyvinvointia ja kehitystä halutaan tukea. Palveluiden tavoitteena on ehkäistä ongelmia ja puuttua niihin varhain.
Hankinnat toteutetaan sosiaali- ja terveyspalveluiden avoimen sopimusjärjestelyn hankintajärjestelmällä ja palveluntuottajarekisterillä. Tämä tarkoittaa tilaajan suunnittelemaa menettelyä, joka noudattaa hankintalain periaatteita.
Ennakkoilmoituksella tiedotetaan potentiaalisia ehdokkaita ja tarjoajia tulevasta kilpailutuksesta, joka mahdollisesti toteutetaan avoimella hankintamenettelyllä. Samalla käynnistetään tietopyyntökysely ja julkaistaan kutsu markkinavuoropuheluun, jotka toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Markkinavuoropuhelu järjestetään maanantaina 10.3. klo 14–16 Teams-ympäristössä. Tarkemmat tiedot löytyvät Hilman ennakkoilmoituksesta.
Tietopyyntökyselyyn toimitettavat vastaukset, kommentit ja kysymykset tulee lähettää sähköpostitse 17.3.2025 klo 23.55 mennessä. Lisätietoja antaa hankintojen erityisasiantuntija Antti Savola, antti.savola@lapha.fi, 040 539 4047.
Tämä ennakkoilmoitus ei ole hankintailmoitus, eikä se sido tarjoajia osallistumaan myöhempään tarjouskilpailuun.
Lisätietoa yksityisille palveluntuottajille Lapin hyvinvointialueella: https://lapha.fi/tietoameista/palveluntuottajalle.
Yhteyshenkilöt
Nina Matinlassi
perheiden ja työikäisten palvelujen vastuuyksikköjohtaja, Lounainen palvelualue
040 648 5455
nina.matinlassi@lapha.fiAntti Savola
hankintojen erityisasiantuntija
040 539 4047
antti.savola@lapha.fiLapin hyvinvointialue valmistautuu lapsiperheiden sosiaalipalvelujen kilpailutukseen
3.3.2025Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.Lapin hyvinvointialue valmistautuu lapsiperheiden sosiaalipalvelujen kilpailutukseen
Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
-
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseenTietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseen
3.3.2025
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseen
3.3.2025
Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Lapin hyvinvointialue on aloittamassa lastensuojelulain mukaisten ympärivuorokautisten laitosten ja ammatillisten perhekotien palvelujen hankintojen kilpailutuksia. Tulevat kilpailutukset ylittävät EU-kynnysarvon ja noudattavat hankintalakia (Laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista 1397/2016).
Suunnitteilla olevat hankittavat palvelut ovat sijoitetuille lapsille ja nuorille järjestettäviä ympärivuorokautisia palveluja, kuten perhehoito, ammatillinen perhekotihoito sekä perustason, erityistason ja vaativan tason laitoshoito. Palvelut on tarkoitettu lapsille ja nuorille, joiden hoito, huolenpito ja kasvatus järjestetään kodin ulkopuolella heidän palvelutarpeensa mukaisesti. Palvelut toteutetaan lastensuojelulain, perhehoitolain ja sosiaalihuoltolain mukaisesti.
Ennakkoilmoituksella tiedotetaan potentiaalisia ehdokkaita ja tarjoajia tulevasta kilpailutuksesta, joka mahdollisesti toteutetaan avoimella hankintamenettelyllä. Samalla käynnistetään tietopyyntökysely ja julkaistaan kutsu markkinavuoropuheluun, jotka toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
Tarkemmat tiedot löytyvät Hilman ennakkoilmoituksesta. Markkinavuoropuhelu järjestetään tiistaina 11.3.2025 klo 14–16 Teams-ympäristössä.
Tietopyyntökyselyyn toimitettavat vastaukset, kommentit ja kysymykset tulee lähettää sähköpostitse 17.3.2025 klo 23.55 mennessä. Lisätietoja antaa hankintojen erityisasiantuntija Antti Savola, antti.savola@lapha.fi, 040 539 4047.
Tämä ennakkoilmoitus ei ole hankintailmoitus, eikä se sido tarjoajia osallistumaan myöhempään tarjouskilpailuun.
Lisätietoa yksityisille palveluntuottajille Lapin hyvinvointialueella: https://lapha.fi/tietoameista/palveluntuottajalle.
Yhteyshenkilöt
Nina Matinlassi
perheiden ja työikäisten palvelujen vastuuyksikköjohtaja, Lounainen palvelualue
040 648 5455
nina.matinlassi@lapha.fiAntti Savola
hankintojen erityisasiantuntija
040 539 4047
antti.savola@lapha.fiLapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseen
3.3.2025Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.3.3.2025
Lapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseenLapin hyvinvointialue valmistautuu lastensuojelun ympärivuorokautisten palvelujen kilpailutukseen
Tietopyyntökysely ja kutsu markkinavuoropuheluun toimivat osana hankinnan valmistelua ja suunnittelua.
-
Yt-neuvottelujen tulos: toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioonNeuvottelujen tuloksena suorilta irtisanomisilta vältyttiin, mutta irtisanomisia voi tulla, jos työntekijä...
Yt-neuvottelujen tulos: toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioon
13.1.2025
Yt-neuvottelujen tulos: toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioon
Vuoden vaihteessa Pelastustoimi ja Ensihoito yhdistyivät Pelastus- ja ensihoitopalvelujen toimialaksi.
13.1.2025
Neuvottelujen tuloksena suorilta irtisanomisilta vältyttiin, mutta irtisanomisia voi tulla, jos työntekijä ei hyväksy tarjottua uutta työsopimusta. Säästöjä haetaan jättämällä täyttämättä osa avoimista tehtävistä ja uudelleenorganisoimalla nykyisiä tehtäviä. Palvelussuhteen ehtojen muutokset koskevat enintään 468 henkilöä, ja lomautuksia ei voida poissulkea.
Lapin hyvinvointialueella käynnistettiin yhteistoimintaneuvottelut 23.10.2024, jotka päättyivät 3.12.2024. Neuvottelut kohdistuivat kaikkiin toimintoihin ja neuvottelujen piirissä oli koko hyvinvointialueen henkilöstö. Tavoitteena oli talouden sopeuttaminen sekä organisaation madaltaminen. Neuvotteluissa käsiteltiin johtamis- ja organisaatiorakenteen muutoksia sekä vuoden 2025 talousarviota. Säästötavoite johtamisjärjestelmän keventämiselle oli 1,8 miljoonaa euroa vuodelle 2025.
Työnantaja on pitänyt tiedoksiannon neuvotteluiden jälkeisestä päätöksenteosta neuvotteluosapuolille 13.1.2025.
Organisaatio ja johtamisjärjestelmä kevenee
Yksi merkittävistä muutoksista on Hallinto- ja tukipalvelujen sekä Kehittämis- ja strategiapalvelujen toimialojen yhdistäminen yhdeksi Tukipalvelujen toimialueeksi. Yhdistäminen alkaa osittain heti vuoden 2025 alusta ja jatkuu kevään aikana. Tukipalvelujen johtajana toimii kehitysjohtaja Mikko Häikiö. Toimialan vastuualueet ja tätä myöten vastuualuejohtajien tehtävät vähenevät nykyisestä kymmenestä neljään. Tukipalveluiden toimialueen vastuualueet ovat helmikuun alusta lähtien Järjestämisen tuki, Tietohallinto ja digitaaliset palvelut, Hallinnon tuki ja Tuotannon tuki.
Vuoden vaihteessa myös Pelastustoimi ja Ensihoito yhdistyivät Pelastus- ja ensihoitopalvelujen toimialaksi. Organisaatiorakenteesta ja vaikutuksista tiedotetaan muutoksen edetessä lisää.
Johtamisjärjestelmää kevennettiin tasoja vähentämällä myös Sosiaali- ja Terveyspalveluissa, sillä Lapin hyvinvointialueen tavoitteena on madaltaa johtamisjärjestelmää niin, että johtamistasoja on pääsääntöisesti enintään neljä.
Yhteensä muutokset koskevat Lapin hyvinvointialueella noin sataa esihenkilö- ja johtotehtävissä toimivaa.
Neuvotteluissa korostui lähijohtaminen
Henkilöstön edustajat ovat tuoneet neuvotteluihin omia kysymyksiään ja ehdotuksiaan, joihin työnantajan edustajat ovat ottaneet kantaa. Keskusteluissa on korostunut lähijohtamistyön merkitys työntekijöiden arjessa. Lähijohtamisen arvo yksiköiden päivittäisen arjen sujuvuudelle sekä henkilöstön työhyvinvoinnille on suuri, ja asiaan on kiinnitettävä muutosten yhteydessä huomiota.
Neuvottelujen tulos
Neuvottelujen tuloksena suorilta irtisanomisilta vältyttiin. Irtisanomisia voi kuitenkin tulla, mikäli työntekijä/viranhaltija ei halua vastaanottaa hänelle tarjottua uutta työsopimusta/viranhoitomääräystä.
Säästöjä haetaan myös jättämällä täyttämättä osa avoimista tehtävistä ja uudelleenorganisoimalla nykyisiä tehtäviä. Myös määräaikaisia palvelussuhteita jätetään mahdollisuuksien mukaan täyttämättä uudelleen.
Palvelussuhteen ehtojen olennaiset muutokset koskevat enintään 468 henkilöä. Lomautuksien käyttöä vuoden 2025 aikana ei voida poissulkea, niistä tullaan tarvittaessa neuvottelemaan henkilöstön edustajien kanssa vielä erikseen. Yt-neuvotteluihin liittyviä henkilökohtaisia keskusteluja aletaan käydä aikaisintaan viikolla 3.
Talous tasapainoon
Lapin hyvinvointialueen talousarvio vuodelle 2025 on ensimmäistä kertaa vuositasolla tasapainossa eli rahoitus riittää kattamaan toiminnan kulut. Talousarvioesityksen saaminen tasapainoon on vaatinut paljon työtä, kun samanaikaisesti on pyritty varmistamaan lakisääteisten palvelujen saatavuus ja löytämään säästökohteita. Ensimmäinen onnistuminen on ollut uuden alijäämän kasvun pysäyttäminen. Aikaisempien vuosien alijäämien kattamiseen tulos ei vielä riitä. Aiempina vuosina syntynyt alijäämä on tarkoitus kattaa viimeistään vuonna 2030, mikä tarkoittaa, että säästökohteita on etsittävä jatkuvasti lisää. Talouden sopeuttamistoimet jatkuvat heti alkuvuodesta.
Lapin hyvinvointialueen tilinpäätös vuodelta 2023 oli 90,3 miljoonaa euroa alijäämäinen ja vuoden 2024 tilinpäätöksen alijäämäksi arvioidaan noin 88 miljoonaa euroa. Kun talousarvioesitys vuodelle 2025 päätyy nollatulokseen, ei uutta alijäämää kerry.
Aluevaltuusto on hyväksynyt vuoden 2025 talousarvion 16.12.2024
Lisätietoja:
Jari Jokela, hyvinvointialuejohtaja
Yt-neuvottelujen tulos: toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioon
13.1.2025Neuvottelujen tuloksena suorilta irtisanomisilta vältyttiin, mutta irtisanomisia voi tulla, jos työntekijä...Yt-neuvottelujen tulos: toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia Lapin hyvinvointialueen organisaatioon
Neuvottelujen tuloksena suorilta irtisanomisilta vältyttiin, mutta irtisanomisia voi tulla, jos työntekijä ei hyväksy tarjottua uutta työsopimusta. Säästöjä haetaan jättämällä täyttämättä osa avoimista tehtävistä ja uudelleenorganisoimalla nykyisiä tehtäviä. Palvelussuhteen ehtojen muutokset koskevat enintään 468 henkilöä, ja lomautuksia ei voida poissulkea.