Töitä tarjolla, tekijää kaivataan

Hankkeen tavoitteena on löytää keinoja sosiaali- ja terveysalan hoitajapulaan vastaamiseksi, lisätä sote-alan veto- ja pitovoimaa sekä edistää työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamista.

Pyrimme edistämään nuorten, työttömien, irtisanomisuhan alla olevien sekä ei-tyypillisissä työsuhteissa olevien työllistymistä hoiva- ja hoitoalalle.

Kehitämme sosiaali- ja terveysalan työllistämisen käytäntöjä sekä toimintamalleja työntekijöiden sitouttamiseen ja kiinnittämiseen organisaatioihin.

Kehitämme myös oppilaitos-työnantaja yhteistyönä sote-alan rekrytointia sekä potentiaalisen alan työvoiman tieto-, neuvonta- ja ohjaustoimintaa.

Hankkeen tuloksena syntyy resurssi-/rekrykeskuksen toimintamalli sosiaali- ja terveysalalle työllistymisen edistämiseksi sekä työvoiman saamiseksi hoiva- ja hoitotehtäviin. Rekrytointiosaaminen ja asiakasohjaus kehittyvät, sote-alalle löytyy uusia polkuja ja alan veto- ja pitovoima sekä työnantajakuva kehittyvät. Sote-alan merkitys työllistävänä alana kasvaa myös ammatillisen ja alueellisen liikkuvuuden näkökulmasta.
 

Koulutuksia

Toteutamme Lapin alueen sosiaali- ja terveysalan esihenkilöille koulutuksia ja työpajoja, joissa tavoitteena on kehittää yhdessä tavoitteellista ja tuloksellista rekrytointia sekä löytää keinoja ja toimintamalleja alan veto- ja pitovoiman sekä työnantajakuvan vahvistamiseksi. 

Teemme tämän yhdessä kehittäen ja parhaita käytäntöjä jakaen. 

Meiltä löytyy rohkeutta erottua ja saada parhaat osaajat osaksi työyhteisöjämme!

Valmentajina toimivat Leena Friman ja Hanna Hutka Tamora Oy:stä
 

Yleistiedot hankkeesta

Hallinnoija: Lapin hyvinvointialue

Kesto: 31.10.2023 saakka

Osatoteuttaja: Kemi-Torniolaakson koulutuskuntayhtymä Lappia

Ohjausryhmän kautta mukana: Lapin AMK ja TE-palvelut

Kustannukset: Kokonaiskustannus 538 625 €

Rahoitus: ESR-rahoitus 90 %, toteuttajat 10 %

Lisätietoja hankkeesta

Tulevat koulutukset ja työpajat sote-alan esihenkilöille:

22.3. klo 12-15 Veto- ja pitovoimaa sote-työpaikkoihin ja organisaatioihin
Lähityöskentely Torniossa (max 40 osallistujaa), lisäksi koulutusosioon on mahdollista osallistua etäyhteydellä

3.5. klo 12-15 Sote-työn uudet organisointimallit
Lähityöskentely Kemissä (max 40 osallistujaa), lisäksi koulutusosioon on mahdollista osallistua etäyhteydellä

Ilmoittaudu koulutuksiin täällä

Koulutuksen esite_ei saavutettava (pdf)

Hankkeessa tapahtunutta

Lue täältä koulutusten yhteenvetoja ja kyselyjen raportteja.

30.11.2022 pidetyn koulutuksen "Esihenkilöiden rekrytointiosaamisen kehittäminen" lyhyt yhteenveto

Kysely Länsi-Pohjan alueen sosiaali- ja terveysalan yksiköiden esihenkilöille touko-kesäkuussa 2022

Kysely Länsi-Pohjan alueen sosiaali- ja terveysalan työntekijöille syys-lokakuussa 2022