Töitä tarjolla, tekijää kaivataan -hanke

”Töitä tarjolla, tekijää kaivataan – Länsi-Pohjan sosiaali- ja terveysalan resurssikeskus helpottamaan alueen hoitajapulaa” -hanke

HALLINNOIJA: Länsi-Pohjan sosiaali- ja terveyspalvelujen ja sairaanhoitopiirin kuntayhtymä. Vuoden 2023 alusta lähtien Lapin hyvinvointialue

KESTO: 31.10.2023 saakka

OSATOTEUTTAJIA: Kemin kaupunki, Tornion kaupunki ja Kemi-Torniolaakson koulutuskuntayhtymä Lappia

OHJAUSRYHMÄN KAUTTA MUKANA: Lapin hyvinvointialue, LSHP, Lapin AMK, Keminmaa, Simo, Tervola, Ylitornio ja TE-palvelut

KUSTANNUKSET: Kokonaiskustannus 538 625 €

RAHOITUS: ESR-rahoitus 90 %, toteuttajat 10 %

Hankkeen tavoitteet

Töitä tarjolla, tekijää kaivataan -hankkeen avulla pyritään vaikuttamaan sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan edistämällä nuorten, työttömien, maahanmuuttajien ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä alalle. Lisäksi hankkeessa etsitään keinoja saada vakautta ja pidempiaikaisia työsuhteita epävakaiden, esim. pätkätyösuhteiden, tilalle.

Hankkeessa kehitetään

• rekrytoinnin ja työllistämisen käytäntöjä
• toimintamalleja työntekijöiden sitouttamiseen ja kiinnittämiseen organisaatioihin
• veto- ja pitovoimaan vaikuttavia tekijöitä sekä työnantajakuvaa
• työnantaja-oppilaitos yhteistyötä sekä yhteistä tieto-, neuvonta- ja ohjaustoimintaa

Hanke toteutetaan viidessä työpaketissa

• TP 1: hankkeen hallinnointi
• TP 2: Työntekijöiden poluttaminen sote-alalle hyvän rekrytoinnin keinoin
• TP 3: Epävakaasta työmarkkina-asemasta kohti optimaalista työmarkkinakohtaantoa
• TP 4: Oppilaitosyhteistyön kehittäminen alan työllisyyden lisäämiseksi
• TP 5: Toimintamallien juurruttaminen Lapin hyvinvointialueelle

Hankkeen tuloksina saadaan

• Resurssikeskuksen toimintamalli Lapin hyvinvointialueelle
• Toimintamalli asiakasohjaukseen
• Uudenlaisia polkuja sosiaali- ja terveysalalle
• Uudenlaisia työn organisointimalleja
• Rekrytointiosaamisen kehittyminen
• Toimintamalli tieto-, neuvonta- ja ohjaustoiminnalle (oppilaitosyhteistyönä) osana resurssikeskusta
• Keinoja työnantajakuvan sekä alueen organisaatioiden veto- ja pitovoiman lisäämiseen