Tukipalvelujen muutokset

Tukipalvelujen tehostamisen keinoja ovat: 

• Tiedolla johtamisen kehittäminen ja tietoon perustuva päätöksenteko 
• Prosessien uudistaminen ja toimintatapojen arviointi 
• Digitalisaation lisääminen palveluissa 
• Henkilöstön kehittäminen ja mahdollinen vähentäminen 
• Yhteistyön lisääminen sekä toimintojen keskittäminen 

Käytännössä tukipalveluissa suunnitteilla ulkoisten asiantuntijapalvelujen ja ostopalvelujen karsimista erityisesti hallinnon tuessa ja tietohallinnossa. Lisäksi ICT-palveluihin suunnitellaan kustannusten optimointeja mm. tarkastelemalla lisenssejä ja järjestelmiä. Säästöjä suunnitellaan etsiväksi myös kiinteistöveron oikaisulla ja rakennusten ja ICT-investointien poistoaikojen pidentämisellä, joilla tavoitellaan yli 6 miljoonan euron säästöjä 

Lisäksi päällekkäisiä toimintoja on vähennetty ja osa palveluista siirtyy tukipalveluista terveyspalveluihin. Henkilöstöetuuksiin on myös tehty säästöjä ensi vuoden osalta. 

Tukipalvelujen toimialalla työskentelee noin 1230 henkilöä. Suurin henkilömäärä työskentelee tuotannon tuessa, jonka ammattilaiset huolehtivat kiinteistöistä ja tilapalveluista, puhtaus- ja ruokapalveluista sekä logistiikka ja materiaalipalveluista. 

Tukipalvelujen suurimpia ja kriittisimpiä ammattiryhmiä ovat puhtauspalvelujen siistijät ja tekstiilihuollon työntekijät, kiinteistönhoitajat ja huoltotyöntekijät, logistiikan ja materiaalipalvelujen kuljettajat sekä varastotyöntekijät, ruokapalveluiden keittiöhenkilöstö, osastonsihteerit ja hallinnon asiantuntijat kuten talous-, henkilöstö- ja lakipalveluiden osaajat sekä tietohallinnon ICT-ammattilaiset. 

Koko tukipalvelujen henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut käytiin loka-marraskuussa 2025. Ne koskivat henkilöstöön merkittävästi vaikuttavia muutoksia, kuten työn organisointia, palvelujen uudelleen järjestämistä ja mahdollisia irtisanomisia. Neuvotteluissa käsiteltiin myös vaihtoehtoja, joilla voidaan lieventää henkilöstöön kohdistuvia vaikutuksia. 

Neuvotteluiden aikana irtisanomisten määrä laski enintään 150:stä henkilöstä enintään 103 henkilöön. Olennaisten ehtojen muutoksia voi toteutua enintään neuvotteluesityksessä ilmoitetulle 200:lle henkilölle. 

Osa-aikaistamisten määrä laski neuvotteluiden aikana enintään kymmenestä henkilöstä enintään kahteen henkilöön. 

Lomautukset ovat mahdollisia koko toimialan henkilöstölle porrastetusti vuoden 2026 aikana, lomautusten arvioitu kesto on tarkentunut neuvotteluiden aikana 2–3 viikkoon. 

Lisäksi määräaikaisia työ- ja virkasuhteita on päättymässä arviolta noin 100 henkilötyövuotta, jolloin henkilötyövuosien arvioidaan vähenevän yhteensä noin 200 henkilötyövuodella nykyiseen verrattuna.