Tietoa meistä
Ajankohtaista hyvinvointialueen päätöksenteossa
Aluevaltuusto kokoontuu seuraavan kerran 18.8.2025.
Voit seurata kokousta suorana lähetyksenä YouTube-kanavallammeTuoreimmat esityslistat
Viimeisimmät pöytäkirjat
-
Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain...
Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
9.7.2025
Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa
Aluehallitus: Sairaalalain toimeenpanokysymyksiä valmistellaan aluevaltuuston elokuun kokoukseenLapin hyvinvointialueen aluehallitus päätti, että niin sanotun sairaalalain toimeenpanoon liittyviä kysymyksiä käsitellään aluehallituksessa 11. elokuuta, jolloin aluevaltuusto voi käsitellä asiaa 18. elokuuta. Kokouksia ei voi järjestää aiemmin, sillä viranhaltijoiden lomien perumiseen tai siirtämiseen pitäisi olla työsuojelulainsäädännön mukaan erittäin painava syy.
Samalla aluehallitus päätti, että sairaaloiden palveluverkkomuutoksen valmistelussa huomioidaan aluevaltuuston päätökset palveluiden saatavuudesta, taloudesta, henkilöstövaikutuksista ja tilainvestoinneista.
19 aluevaltuutettua on pyytänyt kiireellistä aluevaltuuston koollekutsumista, sillä he haluavat saada selvityksen niin sanotun sairaalalain toimeenpanon valmistelusta sekä muutoksien talous- ja toimintavaikutuksista. Aluevaltuuston puheenjohtaja voi päättää kokouksen kutsumisesta joko itsenäisesti, tai jos sitä pyytää aluehallitus tai vähintään neljäsosa aluevaltuutetuista.
Lokakuun alussa voimaantuleva laki määrittää, minkälaista toimintaa Länsi-Pohjan keskussairaalassa voidaan järjestää. Jo aiemmin hyvinvointialue on päättänyt, että Länsi-Pohjan toimipisteessä järjestetään jatkossakin kaikki ne palvelut, jotka tuleva laki sallii.
Hyvinvointialue on vedonnut sosiaali- ja terveysministeriöön, että hyvinvointialue saisi itse päättää sairaaloiden työnjaosta, sillä lain esittämät muutokset tuovat lisäkuluja ja heikentävät palvelun laatua. Ministeriö ei aio tehdä lakiin muutoksia tai myöntää hyvinvointialueen vaatimaa lisäaikaa lain toimeenpanolle. Terveyspalvelujen virkajohto on jo tehnyt tarvittavia käytännön toimeenpanosuunnitelmia, jotta lain vaatimat muutokset voitaisiin toteuttaa turvallisesti syys-lokakuun vaihteessa. Toimeenpanon valmistelua ohjaa aluehallituksen nimeämä ohjausryhmä.
Lisätietoja:
lapha.fi/tietoameista/esityslistat-ja-poytakirjat Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
9.7.2025Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain...Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain toimeenpanokysymyksiä valmistellaan aluevaltuuston elokuun kokoukseen Lapin hyvinvointialueen aluehallitus päätti, että niin sanotun sairaalalain toimeenpanoon liittyviä kysymyksiä käsitellään aluehallituksessa 11. elokuuta, jolloin aluevaltuusto voi käsitellä asiaa 18. elokuuta. Kokouksia ei voi järjestää aiemmin, sillä viranhaltijoiden lomien perumiseen tai siirtämiseen pitäisi olla...
-
Palvelusetelituottaja, lisää nyt tietosi PSOP-järjestelmään, jotta voit laskuttaa syyskuussa tuottamasi palvelutLapin hyvinvointialue suosittelee palvelusetelituottajia kirjautumaan PSOP-järjestelmään mahdollisimman pian.
Palvelusetelituottaja, lisää nyt tietosi PSOP-järjestelmään, jotta voit laskuttaa syyskuussa tuottamasi palvelut
19.6.2025
Palvelusetelituottaja, lisää nyt tietosi PSOP-järjestelmään, jotta voit laskuttaa syyskuussa tuottamasi palvelut
Kuva: STM
19.6.2025
Lapin hyvinvointialue suosittelee palvelusetelituottajia kirjautumaan PSOP-järjestelmään mahdollisimman pian.
Lapin hyvinvointialue ottaa käyttöön uuden sähköisen PSOP-palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmän sosiaalipalveluissa. Vaana-järjestelmä poistuu käytöstä 31.8.2025, mutta palveluseteliyrittäjä voi laskuttaa vielä elokuussa tuottamansa palvelut syyskuun alussa Vaana-järjestelmän kautta.
Suosittelemme, että kaikki uudet ja vanhat palvelusetelituottajat kirjautuvat PSOP-järjestelmään mahdollisimman pian. Yrityksen tiedot viedään PSOP-järjestelmään yrityksen nimenkirjoitusoikeudellisena käyttäjänä tai yrityksen puolesta-asiointiin myönnetyllä Suomi.fi-valtuudella.
Tämän jälkeen yritys voi hakeutua palveluntuottajaksi sääntökirjojen mukaisesti. Verkkosivuiltamme löytyvät 1.9.2025 alkaen voimassa olevat sääntökirjat, joista löytyvät pakolliset liitetietovaatimukset.
Edellytämme Vastuu Groupin Luotettava kumppani -palveluun kuulumista. Tilaajavastuulainmukaiset tiedot siirtyvät palvelusta suoraan PSOPiin. Tietoturvavaatimusten selvitystä ja henkilötietojen käsittelytoimien kuvausta koskevat ladattavat ja täytettävät lomakkeet löytyvät täältä.
Katso henkilötietolomakkeen täyttämisestä järjestetyn infotilaisuuden tallenne: https://youtu.be/oidOTQjZaEM (Tallenne on katsottavissa 3.7.2025 asti.)
PSOP-infotilaisuuksia elokuussa
Järjestämme PSOP-järjestelmän käyttöönottoon liittyviä infotilaisuuksia elokuussa. Pyydämme kaikkia infoihin osallistuvia vastaamaan 20.7.2025 mennessä ennakkokyselyyn, jolla kartoitamme PSOP-järjestelmään ja sääntökirjoihin liittyviä kysymyksiä.
PSOP-infotilaisuus palveluntuottajille: omaishoidon tuen vapaan palvelusetelisääntökirja
ti 12.8.2025 klo 14–15. Liity infoon tästä. Vastaa ennakkokyselyyn 20.7. mennessä tästä.PSOP-infotilaisuus palveluntuottajille: ympärivuorokautisen palveluasumisen ja yhteisöllisen asumisen palvelusetelisääntökirja
ke 13.8.2025 klo 10–11. Liity infoon tästä. Vastaa ennakkokyselyyn 20.7. mennessä tästä.PSOP-infotilaisuus palveluntuottajille: kotihoidon palvelusetelisääntökirja
to 14.8.2025 klo 14–15. Liity infoon tästä. Vastaa ennakkokyselyyn 20.7. mennessä tästä.PSOP-infotilaisuus palveluntuottajille: tukipalvelujen palvelusetelisääntökirja
ti 19.8.2025 klo 14–15. Liity infoon tästä. Vastaa ennakkokyselyyn 20.7. mennessä tästä.PSOP-infotilaisuus palveluntuottajille: lääkkeiden annosjakelun palvelusetelisääntökirja
ke 20.8.2025 klo 14–15. Liity infoon tästä. Vastaa ennakkokyselyyn 20.7. mennessä tästä.PSOP-koulutus palveluntuottajille: kirjaaminen
ke 27.8.2025 klo 14.30–15.30 ja samansisältöisenä ti 2.9.2025 klo 15–16. Liity infoon tästä.Henkilökohtaisen avun ja vammaisen henkilön asumisen tuen palvelusetelisääntökirjoja koskevat infot pidetään syyskuun alussa. Infojen tarkempi aikataulu ilmoitetaan myöhemmin.
Palvelusetelituottaja, lisää nyt tietosi PSOP-järjestelmään, jotta voit laskuttaa syyskuussa tuottamasi palvelut
19.6.2025Lapin hyvinvointialue suosittelee palvelusetelituottajia kirjautumaan PSOP-järjestelmään mahdollisimman pian.Palvelusetelituottaja, lisää nyt tietosi PSOP-järjestelmään, jotta voit laskuttaa syyskuussa tuottamasi palvelut
Lapin hyvinvointialue suosittelee palvelusetelituottajia kirjautumaan PSOP-järjestelmään mahdollisimman pian.
-
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaaLapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
26.6.2025
Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
Lautakunnan tehtävänä on muun muassa:
- Päättää sosiaalipalvelujen toimintaohjeista, myöntämisperusteista ja palveluseteleistä.
- Valmistella aluehallitukselle esitykset palvelustrategiasta ja hyvinvointialueen hyvinvointi- ja turvallisuussuunnitelmasta sekä hyvinvointi- ja turvallisuuskertomuksesta.
- Antaa lausuntoja taloudesta ja hyvinvointialueen ohjelmista.
- Seurata ja arvioida palvelujen toteutumista ja asukkaiden hyvinvointia.
- Seurata ja raportoida hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä alueella.
Yksilöasioiden jaoston puheenjohtajaksi Mari Palolahti
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan alaisuudessa työskentelee yksilöasioiden jaosto. Jaoston puheenjohtajaksi valittiin keskustan Mari Palolahti ja varapuheenjohtajaksi vasemmistoliiton Henri Ramberg. Yksilöasioiden jaoston jäseniä ovat Akseli Erkkilä, Outi Rämö, Auvo Kilpeläinen, Anu Avaskari ja Inkeri Yritys. Jaoston toimikausi on sama kuin sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan toimikausi eli valtuustokausi.
Soveltamisohjeet työtoimintaan, esteettömään asumisen tukeen sekä erityispalveluihin
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta hyväksyi soveltamisohjeet työtoimintaan, vammaisten esteettömään asumisen tukeen sekä erityispalveluihin. Soveltamisohjeita on pitänyt päivittää, sillä vuoden alussa astui voimaan uusi vammaispalvelulaki.
Työtoiminnan soveltamisohje kattaa sekä sosiaalihuoltolain että vammaispalvelulain mukaisen työtoiminnan. Työtoiminnan tarkoituksena on tukea työkyvyttömän tai kehitysvammaisen henkilön työ- ja toimintakykyä sekä edistää työllistymistä. Työtoiminnasta maksetaan työosuusrahaa, joka on toimintakeskuksessa 5 euroa päivältä ja 12 euroa päivältä avotyötoiminnassa. Sosiaalihuoltolain mukaiseen työtoimintaan haetaan työikäisten palveluiden hakemuksella, ja arviointi tehdään yhdessä asiakkaan kanssa. Kehitysvammaisten henkilöiden kanssa voidaan tarvittaessa arvioida tilanne myös vammaispalvelulain mukaisesti.
Lautakunta jätti työtoiminnan soveltamisohjeen hyväksymisen yhteydessä ponsiesityksen, että hyvinvointialue selvittää, olisiko toiminnoissa mahdollista tarjota osallistujille maksuton ateria.
Vammaispalvelujen esteettömän asumisen tuen soveltamisohjeessa käsitellään vammaisen henkilön oikeutta saada kohtuullinen tuki esteettömään asumiseen. Tämä edistää vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja itsenäistä elämää. Asumisen tuen muodot voivat olla asunnon muutostyöt (esim. luiskat, ovien leventäminen, valaistus), esteiden poistaminen (esim. piha-alueen turvallisuus), välineet ja laitteet (esim. nostimet, hälytysjärjestelmät) tai suunnittelukustannukset ja palauttaminen alkuperäiseen tilaan. Tuen täytyy olla välttämätöntä kotona asumisen edellyttämiseksi.
Vammaispalvelujen erityispalvelujen soveltamisohjeessa käsitellään valmennukset, erityisen osallisuuden tuki, tuettu päätöksenteko sekä vaativa moniammatillinen tuki ja näiden myöntämisen perusteet. Palveluja haetaan vammaispalveluhakemuksella.
Muita päätöksiä
Aluehallitus on pyytänyt sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakuntaa nimeämään keskuudestaan yhden edustajan erikoissairaanhoidon ohjausryhmään. Ohjausryhmään nimettiin Miia Alasaarela.
Vahvistettiin sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan kokousaikataulu.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
26.6.2025Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
-
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointiaLapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
10.7.2025
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
10.7.2025
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat, ja nyt Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, johdonmukainen ja tunnistettava työnantajabrändi.
Uusi brändi kokoaa yhteen Lapin hyvinvointialueen työnantajakuvan keskeiset vahvuudet: työn merkityksellisyyden, arjen yhteisöllisyyden, kohtaamisten vaalimisen sekä Lapin vetovoiman. Samalla se tarjoaa konkreettiset työkalut esihenkilöille sekä rekrytointi- ja viestintäpalveluille houkuttelevan ja hakijalähtöisen rekrytoinnin tueksi.
Brändityö on osa rekrytoinnin kehittämisen projektia, joka on käynnissä vuodet 2024 ja 2025 osana hyvinvointialueen toiminnan vakiinnuttamishanketta. Rekrytoinnin tehostamisella ja hyvinvointialueen veto- ja pitovoimatekijöitä esiin tuovalla työnantajakuvatyöllä pyritään helpottamaan nykyisten ja tulevien rekrytointihaasteiden ratkomista.
Rekrytoinnin tehostaminen ja hyvinvointialueen veto- ja pitovoimatekijöitä esiin tuova työnantajakuvatyö antavat paremmat edellytykset kohdata rekrytointihaasteet ja turvata osaava henkilöstö jatkossakin.
Kirkastettu lupaus, vahvempi viesti
Lapin hyvinvointialueen uusi työnantajabrändi pohjautuu työnantajalupaukseen “Huiput kohtaavat”, joka kiteyttää inhimillisen kohtaamisen tärkeyden, henkilöstömme ammattitaidon ja yhteisön voiman Lapissa. Brändi sanoittaa selkeästi, mitä hyvinvointialue työnantajana tarjoaa ja työntekijöissään arvostaa.
Puhuttelevien ja monipuolisten brändisisältöjen avulla varmistetaan, että työnantajakuva näkyy ja kuuluu potentiaalisille uusille työntekijöille johdonmukaisesti kaikissa kohtaamispisteissä – työpaikkailmoituksista haastatteluihin ja tapahtumista sosiaalisen median sisältöihin.
Rekrytointipäällikkö: “Teemme tätä määrätietoisesti, yhdessä”
Vuonna 2024 Lapin hyvinvointialueella toteutettiin 1 065 rekrytointia, ja avoimia työpaikkoja oli 1 808. Hakemuksia saapui lähes 9 000 eli keskimäärin viisi hakijaa työpaikkaa kohden. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 3,9. Luku pitää sisällään vain Kuntarekryn kautta toteutuneet ja raportoidut rekrytoinnit.
Rekrytointipäällikkö Paula Alatalon mukaan kiinnostuksen kasvu kertoo siitä, että työnantajakuvan kehittämisessä on onnistuttu:
– Ilman rekrytoinnin kehittämistä ja työnantajakuvan vahvistamista tilanne voisi olla paljon huonompi. Haluamme korostaa työnantajabrändissä sitä, että meillä Lapissa töitä tehdään maan huipulla ja ihmiset aidosti kokevat olevansa huippuhommissa, Alatalo sanoo.
Vahva brändi tukee myös tulevaisuutta
Lapin hyvinvointialueella työskentelee lähes 8 800 henkilöä, joista vakituisia on 6 500 ja määräaikaisia vajaat 2 400. Henkilöstöstä yli 84 prosenttia on naisia. Eläköitymisennusteen mukaan noin viidennes työntekijöistä jää eläkkeelle vuoteen 2028 mennessä, mikä tekee rekrytointityöstä paitsi tärkeää myös välttämätöntä.
– Me emme jää odottamaan, että joku muu ratkaisee työvoimapulan. Me rakennamme ratkaisuja itse, Paula Alatalo painottaa.
Uuden työnantajabrändin avulla Lapin hyvinvointialue tähtää pitkäjänteiseen työnantajakuvan vahvistamiseen – eikä vain tulevaisuudessa yhä tärkeämmäksi muuttuvaa rekrytointia varten, vaan myös nykyisten työntekijöiden sitouttamiseksi ja yhteisöllisyyden rakentamiseksi.
Seuraa ja osallistu
Voit seurata Lapin hyvinvointialueen rekrytointia ja työnantajakuvaa sosiaalisessa mediassa:
Facebook: Huippuhommissa Laphalla
Instagram: @huippuhommissa_laphalla
Katso brändivideo: Huiput kohtaavat Lapin hyvinvointialueella
Lisää tarinoita ja avoimet työpaikat: lapha.fi/meille-toihin
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
10.7.2025Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana....10.7.2025
Huiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointiaHuiput kohtaavat Lapissa – uusi työnantajabrändi vahvistaa työnantajakuvaa ja tukee rekrytointia
Lapin hyvinvointialue on onnistunut siinä, missä moni kamppailee: lisännyt kiinnostavuuttaan työnantajana. Vuonna 2024 hakijamäärät kasvoivat, ja nyt Lapin hyvinvointialueelle on rakennettu uusi, johdonmukainen ja tunnistettava työnantajabrändi. Uusi brändi kokoaa yhteen Lapin hyvinvointialueen työnantajakuvan keskeiset vahvuudet: työn merkityksellisyyden, arjen yhteisöllisyyden, kohtaamisten vaalimisen sekä Lapin vetovoiman. Samalla se tarjoaa konkreettiset työkalut esihenkilöille sekä...
-
Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain...
Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
9.7.2025
Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa
Aluehallitus: Sairaalalain toimeenpanokysymyksiä valmistellaan aluevaltuuston elokuun kokoukseenLapin hyvinvointialueen aluehallitus päätti, että niin sanotun sairaalalain toimeenpanoon liittyviä kysymyksiä käsitellään aluehallituksessa 11. elokuuta, jolloin aluevaltuusto voi käsitellä asiaa 18. elokuuta. Kokouksia ei voi järjestää aiemmin, sillä viranhaltijoiden lomien perumiseen tai siirtämiseen pitäisi olla työsuojelulainsäädännön mukaan erittäin painava syy.
Samalla aluehallitus päätti, että sairaaloiden palveluverkkomuutoksen valmistelussa huomioidaan aluevaltuuston päätökset palveluiden saatavuudesta, taloudesta, henkilöstövaikutuksista ja tilainvestoinneista.
19 aluevaltuutettua on pyytänyt kiireellistä aluevaltuuston koollekutsumista, sillä he haluavat saada selvityksen niin sanotun sairaalalain toimeenpanon valmistelusta sekä muutoksien talous- ja toimintavaikutuksista. Aluevaltuuston puheenjohtaja voi päättää kokouksen kutsumisesta joko itsenäisesti, tai jos sitä pyytää aluehallitus tai vähintään neljäsosa aluevaltuutetuista.
Lokakuun alussa voimaantuleva laki määrittää, minkälaista toimintaa Länsi-Pohjan keskussairaalassa voidaan järjestää. Jo aiemmin hyvinvointialue on päättänyt, että Länsi-Pohjan toimipisteessä järjestetään jatkossakin kaikki ne palvelut, jotka tuleva laki sallii.
Hyvinvointialue on vedonnut sosiaali- ja terveysministeriöön, että hyvinvointialue saisi itse päättää sairaaloiden työnjaosta, sillä lain esittämät muutokset tuovat lisäkuluja ja heikentävät palvelun laatua. Ministeriö ei aio tehdä lakiin muutoksia tai myöntää hyvinvointialueen vaatimaa lisäaikaa lain toimeenpanolle. Terveyspalvelujen virkajohto on jo tehnyt tarvittavia käytännön toimeenpanosuunnitelmia, jotta lain vaatimat muutokset voitaisiin toteuttaa turvallisesti syys-lokakuun vaihteessa. Toimeenpanon valmistelua ohjaa aluehallituksen nimeämä ohjausryhmä.
Lisätietoja:
lapha.fi/tietoameista/esityslistat-ja-poytakirjat Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
9.7.2025Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain...Aluehallituksen kokoustiedote 9.7.2025
Ministeriö ei muuta niin sanottua sairaalalakia tai myönnä Lapille lisäaikaa Aluehallitus: Sairaalalain toimeenpanokysymyksiä valmistellaan aluevaltuuston elokuun kokoukseen Lapin hyvinvointialueen aluehallitus päätti, että niin sanotun sairaalalain toimeenpanoon liittyviä kysymyksiä käsitellään aluehallituksessa 11. elokuuta, jolloin aluevaltuusto voi käsitellä asiaa 18. elokuuta. Kokouksia ei voi järjestää aiemmin, sillä viranhaltijoiden lomien perumiseen tai siirtämiseen pitäisi olla...
-
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaaLapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
26.6.2025
Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
Lautakunnan tehtävänä on muun muassa:
- Päättää sosiaalipalvelujen toimintaohjeista, myöntämisperusteista ja palveluseteleistä.
- Valmistella aluehallitukselle esitykset palvelustrategiasta ja hyvinvointialueen hyvinvointi- ja turvallisuussuunnitelmasta sekä hyvinvointi- ja turvallisuuskertomuksesta.
- Antaa lausuntoja taloudesta ja hyvinvointialueen ohjelmista.
- Seurata ja arvioida palvelujen toteutumista ja asukkaiden hyvinvointia.
- Seurata ja raportoida hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä alueella.
Yksilöasioiden jaoston puheenjohtajaksi Mari Palolahti
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan alaisuudessa työskentelee yksilöasioiden jaosto. Jaoston puheenjohtajaksi valittiin keskustan Mari Palolahti ja varapuheenjohtajaksi vasemmistoliiton Henri Ramberg. Yksilöasioiden jaoston jäseniä ovat Akseli Erkkilä, Outi Rämö, Auvo Kilpeläinen, Anu Avaskari ja Inkeri Yritys. Jaoston toimikausi on sama kuin sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan toimikausi eli valtuustokausi.
Soveltamisohjeet työtoimintaan, esteettömään asumisen tukeen sekä erityispalveluihin
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta hyväksyi soveltamisohjeet työtoimintaan, vammaisten esteettömään asumisen tukeen sekä erityispalveluihin. Soveltamisohjeita on pitänyt päivittää, sillä vuoden alussa astui voimaan uusi vammaispalvelulaki.
Työtoiminnan soveltamisohje kattaa sekä sosiaalihuoltolain että vammaispalvelulain mukaisen työtoiminnan. Työtoiminnan tarkoituksena on tukea työkyvyttömän tai kehitysvammaisen henkilön työ- ja toimintakykyä sekä edistää työllistymistä. Työtoiminnasta maksetaan työosuusrahaa, joka on toimintakeskuksessa 5 euroa päivältä ja 12 euroa päivältä avotyötoiminnassa. Sosiaalihuoltolain mukaiseen työtoimintaan haetaan työikäisten palveluiden hakemuksella, ja arviointi tehdään yhdessä asiakkaan kanssa. Kehitysvammaisten henkilöiden kanssa voidaan tarvittaessa arvioida tilanne myös vammaispalvelulain mukaisesti.
Lautakunta jätti työtoiminnan soveltamisohjeen hyväksymisen yhteydessä ponsiesityksen, että hyvinvointialue selvittää, olisiko toiminnoissa mahdollista tarjota osallistujille maksuton ateria.
Vammaispalvelujen esteettömän asumisen tuen soveltamisohjeessa käsitellään vammaisen henkilön oikeutta saada kohtuullinen tuki esteettömään asumiseen. Tämä edistää vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja itsenäistä elämää. Asumisen tuen muodot voivat olla asunnon muutostyöt (esim. luiskat, ovien leventäminen, valaistus), esteiden poistaminen (esim. piha-alueen turvallisuus), välineet ja laitteet (esim. nostimet, hälytysjärjestelmät) tai suunnittelukustannukset ja palauttaminen alkuperäiseen tilaan. Tuen täytyy olla välttämätöntä kotona asumisen edellyttämiseksi.
Vammaispalvelujen erityispalvelujen soveltamisohjeessa käsitellään valmennukset, erityisen osallisuuden tuki, tuettu päätöksenteko sekä vaativa moniammatillinen tuki ja näiden myöntämisen perusteet. Palveluja haetaan vammaispalveluhakemuksella.
Muita päätöksiä
Aluehallitus on pyytänyt sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakuntaa nimeämään keskuudestaan yhden edustajan erikoissairaanhoidon ohjausryhmään. Ohjausryhmään nimettiin Miia Alasaarela.
Vahvistettiin sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan kokousaikataulu.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
26.6.2025Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta kokoontui ensimmäistä kertaa
Lapin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta aloitti työskentelynsä 25.6.2025.
-
Asiakastietoja postitettu väärille henkilöille laskutusjärjestelmässä tapahtuneen virhetilanteen seurauksenaLapin hyvinvointialue on havainnut virhetilanteen hyvinvointialueen laskutusjärjestelmässä, jonka...
Asiakastietoja postitettu väärille henkilöille laskutusjärjestelmässä tapahtuneen virhetilanteen seurauksena
25.6.2025
Asiakastietoja postitettu väärille henkilöille laskutusjärjestelmässä tapahtuneen virhetilanteen seurauksena
25.6.2025
Lapin hyvinvointialue on havainnut virhetilanteen hyvinvointialueen laskutusjärjestelmässä, jonka seurauksena asiakkaidemme henkilötietoja on päätynyt väärille vastaanottajille. Tapahtunut on asianosaisille ja meille erittäin valitettava. Suhtaudumme tilanteeseen äärimmäisen vakavasti.
Virhe tapahtui 9.6.2025, kun järjestelmässä tapahtuneen vian vuoksi asiakastietoja postitettiin virheellisesti väärille henkilöille. Tietovuoto koskee 64 asiakasta. Vuotaneet tiedot sisältävät henkilötietoja ja tietoa asiakaskäynneistä. Tiedot eivät sisällä diagnoositietoja.
Olemme välittömästi ryhtyneet seuraaviin toimenpiteisiin:
- Olemme selvittäneet tapahtuneen virhetilanteen ja ryhtyneet tarvittaviin toimenpiteisiin.
- Olemme ilmoittaneet asiasta kaikille asianosaisille henkilökohtaisesti.
- Olemme tehneet ilmoituksen tietosuojavaltuutetulle.
- Tarjoamme asiakkaillemme tukea ja ohjeistusta tilanteen hallintaan.
Haluamme korostaa, että asiakkaidemme yksityisyys ja tietosuoja ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Olemme pahoillamme tapahtuneesta ja teemme kaikkemme, jotta vastaavaa ei pääse tapahtumaan uudelleen. Olemme myös käynnistäneet asiasta sisäisen selvityksen.
Jos sinulla on kysyttävää tai huolia asiaan liittyen, lisätietoja saa Lapin hyvinvointialueen tietosuojavastaavalta
Eija Kivekäs
tietosuojavastaava@lapha.fi
040 689 1145Asiakastietoja postitettu väärille henkilöille laskutusjärjestelmässä tapahtuneen virhetilanteen seurauksena
25.6.2025Lapin hyvinvointialue on havainnut virhetilanteen hyvinvointialueen laskutusjärjestelmässä, jonka...Asiakastietoja postitettu väärille henkilöille laskutusjärjestelmässä tapahtuneen virhetilanteen seurauksena
Lapin hyvinvointialue on havainnut virhetilanteen hyvinvointialueen laskutusjärjestelmässä, jonka seurauksena asiakkaidemme henkilötietoja on päätynyt väärille vastaanottajille. Tapahtunut on asianosaisille ja meille erittäin valitettava. Suhtaudumme tilanteeseen äärimmäisen vakavasti.
-
Johdon blogi: Mistä sitä alijäämää oikein tulee?Winston Churchill sai toisen maailmansodan mainingeissa kuulla, että hänet oli valittu Britannian...
Johdon blogi: Mistä sitä alijäämää oikein tulee?
27.6.2025
Winston Churchill sai toisen maailmansodan mainingeissa kuulla, että hänet oli valittu Britannian pääministeriksi. Kun hän mietteliäästi pohti uutta tilannetta, lohdutti Winstonin serkku Clementine häntä seuraavasti: ”Kukapa tietää, ehkä se on naamioitua onnea”. Churchill ei tuosta innostunut: ”Jos se on naamioitua onnea, niin se on kyllä pirun hyvin naamioitu”. (Lähde: Tarmio-Tarmio-Saarentaus: Henkilökaskujen & anekdoottien kirja, Gummerus 1990)
Valtiovarainministeriö teki juhannusviikolla päätöksen Lapin hyvinvointialueen arviointimenettelyn käynnistämisestä. Epävirallinen ennakkotieto arviointimenettelystä saatiin edellisviikolla. Täysin yllätyksenä arviointimenettelyyn päätyminen ei kuitenkaan tullut. Tuore aluehallituksen puheenjohtaja Timo Peisa piti Lapin Kansan haastattelussa 10.6.2025 arviointimenettelyyn joutumista luultavana.
Ennen vuotta 2023 kunnat vastasivat sosiaali-, terveys ja pelastuspalvelujen rahoittamisesta. Vuoden 2023 alussa järjestämisvastuu siirtyi hyvinvointialueille, joiden rahoituksesta vastaa valtio. Siirtymätasauksen laskennassa verrataan hyvinvointialueelle lakisääteisten kriteerien perustella tulevaa rahoitusta siihen rahamäärään, mitä alueen kunnat ovat sotepe-palveluihin ennen uudistusta käyttäneet. Mikäli kunnat ovat käyttäneet rahaa enemmän kuin hyvinvointialue saa lakisääteistä rahoitusta, aluetta ikään kuin palkitaan lisärahoituksella. Mikäli kunnat ovat käyttäneet rahaa vähemmän kuin hyvinvointialueelle kuuluisi tulla lakisääteistä rahoitusta, hyvinvointialuetta ikään kuin rangaistaan leikkaamalla rahoitusta. Lapissa kunnat ovat käyttäneet sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluihin vähemmän rahaa kuin hyvinvointialueen laskennallinen rahoituspohja edellyttäisi. Osa Lapin kunnista on kyennyt hoitamaan sotepe-palvelunsa kustannustehokkaasti, mutta taustalla on huomattaviakin puutteita lakisääteisten velvoitteiden noudattamisessa. Siirtymätasaus leikkasi Lapin hyvinvointialueen rahoitusta 54,7 M€, vuonna 2023 ja 52,9 M€ vuonna 2024 ja leikkaa siis vuonna 2025 edelleen 49,4 M€. Rahoitusleikkaukset jatkuvat myös tulevina vuosina.
Siirtymätasausleikkaus on aiheuttanut yli 60 % Lapin hyvinvointialueen alijäämästä. Siirtymätasausta perusteellaan sillä, että ”alueille annetaan aikaa sopeutua muuttuvaan rahoitukseen”. Lapin hyvinvointialueen ja muiden siirtymätasausleikkauksen piirissä olevien hyvinvointialueiden kannalta ilmaisu ”annetaan aikaa sopeutua muuttuvaan rahoitukseen” kuvaa tilannetta täysin vääristyneesti, jopa irvikuvamaisesti. Siirtymätasausta voidaan toki pitää perusteltuna niiden alueiden kannalta, joilla laissa säädettyjen kriteerien nojalla määräytyvä rahoitus alenee suhteessa kuntien kustannuksiin ennen uudistusta. Kun rahoitusta leikataan tuntuvasti siirtymätasauksella, ”aikaa sopeutua muuttuvaan rahoitukseen” ei ole, vaan tilanne on aivan päinvastainen.
hyvinvointialuejohtaja
Linkki aikaisempaan uutisointiin aiheesta.
Johdon blogi: Mistä sitä alijäämää oikein tulee?
27.6.2025Winston Churchill sai toisen maailmansodan mainingeissa kuulla, että hänet oli valittu Britannian...Johdon blogi: Mistä sitä alijäämää oikein tulee?
Winston Churchill sai toisen maailmansodan mainingeissa kuulla, että hänet oli valittu Britannian pääministeriksi. Kun hän mietteliäästi pohti uutta tilannetta, lohdutti Winstonin serkku Clementine häntä seuraavasti: ”Kukapa tietää, ehkä se on naamioitua onnea”. Churchill ei tuosta innostunut: ”Jos se on naamioitua onnea, niin se on kyllä pirun hyvin naamioitu”. (Lähde: Tarmio-Tarmio-Saarentaus: Henkilökaskujen & anekdoottien kirja, Gummerus 1990) Valtiovarainministeriö teki...
-
Johdon blogi: Puheenjohtajan kesäterveiset uuden ajan kynnykselläAluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kokoaa blogikirjoituksessaan yhteen ensimmäisen...
Johdon blogi: Puheenjohtajan kesäterveiset uuden ajan kynnyksellä
Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto.
5.6.2025
Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kokoaa blogikirjoituksessaan yhteen ensimmäisen aluevaltuuston toimintakauden aikana tehtyä työtä. Melaluoto toimi ensimmäisen aluevaltuuston toimikauden aikana aluehallituksen puheenjohtajana.
Uudistus etenee
Reilu kolme vuotta sitten pidettiin historian ensimmäiset aluevaalit. Hyvinvointialueet ovat vastanneet sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen järjestämisestä kaksi ja puoli vuotta. Historia on vielä lyhyt, mutta paljon olemme jo saaneet aikaan. Käynnistysvaihe on ohi. Toiminnan uudistaminen ja vakiinnuttaminen on käynnissä. Ministeriöitten sekä Terveyden- ja hyvinvoinninlaitoksen arvioiden mukaan uudistus etenee suunnitelmien ja tavoitteiden mukaisesti. Uudistus on luonut hyviä edellytyksiä palvelujen entistä toimivammalle yhteistyölle.
Lapissa on tehty ”kädet savessa” työtä, mutta kaikki ei ole vielä valmista. Työtä riittää. Esimerkiksi paljon puhutusta ”mummorallista” pitää päästä eroon. Isoista haasteista huolimatta oikeaan suuntaan mennään. Aikaa ja malttia tarvitaan. Uskon, että kun nyt työnsä aloittava aluevaltuusto päättää kautensa, tulevat palvelut olemaan hyvällä mallilla ja toivottavasti myös talouden haasteet on selätetty. Tähän luotan.
Aluevaltuusto on käyttänyt päätösvaltaa
Toukokuun lopussa työnsä päättänyt aluevaltuusto on tehnyt valtavan määrän päätöksiä, joilla uusi toimintamalli on saatu liikkeelle ja joilla toimintaa on uudistettu. Kirjoitin vuosi sitten blogikirjoituksessa, että ”uudistus etenee, aluevaltuusto on tehnyt linjauksia ja päätöksiä, tärkeät palvelut turvataan, Lappi kritisoi sairaalaverkkoesitystä, luottamushenkilöorganisaatiota ja operatiivista toimintaa arvioidaan ja että henkilöstö on avainasemassa”. Nämä teemat ovat olleet tiiviisti työn alla viimeisen vuoden ajan.
Työnsä päättänyt aluevaltuusto, aluehallitus, lautakunnat ja hyvinvointialueen henkilöstö ovat joutuneet työskentelemään kovan paineen alla. Pinnalla on ollut huoli tärkeiden peruspalvelujen varmistamisesta Lapin jokaisessa kolkassa. Toisessa vaakakupissa on ollut tiukkeneva talouden tilanne. Lapin hyvinvointialueelle tullut valtion rahoitus on ollut vuositasolla 50 miljoonaa euroa pienempi kuin meille kuuluisi. Kahden viime vuoden aikana syntynyt talouden alijäämä perustuu suurelta osin siihen todellisuuteen. Talouden sopeuttaminen ja palvelujen uudistaminen on ollut kaiken aikaa akuutisti agendallamme. Uusi aluevaltuustokaan ei pääse karkuun tältä asialta. Menestystä siihen työhön.
Silloin tällöin kuulee arvioitavan, että aluevaltuusto on kumileimasin. Nämä arviot eivät todellakaan pidä paikkaansa. Aluevaltuusto on käyttänyt sille kuuluvaa päätösvaltaa. Hyvä niin.
Kuntakentältä myönteistä palautetta
Hyvinvointialueella on paljon tärkeitä yhteistyökumppaneita. Kunnat ja kaupungit ovat kumppaneista tärkeimmät. Olemme käyneet muutaman viime viikon aikana kuntaneuvottelut kaikkien palvelualueitten kuntien kanssa.
Oma johtopäätökseni on, että kuntakentän kommentit ovat olleet myönteisiä. Kunnat ovat arvioineet, että hyvään suuntaan mennään. Neuvotteluissa on käyty läpi vielä kehitysvaiheessa olevia asioita. Hyvinvointialue ja kuntakenttä ovat samassa veneessä ja molempien tahojen onnistuminen omassa työssä sataa kummankin laariin. Hyvinvointialueen tavoitteena on vahvistaa kuntakentän kanssa käytävää vuoropuhelua ja yhteistyötä. Tästä on hyvä jatkaa.
Organisaatio on uudistunut ja uudistuu
Kuluneen vuoden aikana on arvioitu organisaatiota. Aluevaltuusto on päättänyt tehdä perusteellisen valmistelun jälkeen isoja muutoksia sekä operatiiviseen organisaatioon että luottamushenkilöorganisaatioon. Osa muutoksista on jo pantu täytäntöön ja osan toteutus on tulossa nopeasti. Uskon, että uudistukset luovat hyvät lähtökohdat tehokkaalle ja määrätietoiselle toiminnalle. Uudistusten myötä luottamushenkilötyö ja operatiivinen työ kulkevat entistä paremmin käsi kädessä. Tällä mennään.
Henkilöstö on avainasemassa
Hyvinvointialueen tärkein voimavara on henkilöstö. Kun johto ja henkilöstö voi hyvin ja onnistuu työssä, niin päättäjien työ on paljon helpompaa. Hyvinvointialuestrategian hyväksymisen yhteydessä henkilöstö nostettiin yhdeksi tärkeimmistä painopisteistä. Johtamiseen ja esihenkilötyöhön panostetaan. Toivon, että esimerkiksi käynnissä oleva Jotos-johtamisohjelma onnistuu ja tuo eväitä hyvään johtamiseen ja esihenkilötyöhön.
Toivon hyvinvointialueen henkilöstölle voimia tärkeään työhön ja valmiutta toiminnan uudistamiseen. Työtä kyllä riittää.
Kiitosten aika
Olen saanut toimia ja tehdä työtä aluehallituksen puheenjohtajana. Kun aloitin työn toivoin, että me päättäjät olisimme hyvänä esimerkkinä organisaatiolle ja henkilöstölle hyvästä yhteistyöstä ja tehokkaasta toiminnasta. Historiallisen ensimmäisen toimikauden päättyessä arvioin, että Lapin hyvinvointialueen päättäjillä on hyvä mahdollisuus varmistaa lappilaisille ihmisille tärkeät peruspalvelut.
Jos jotakin tästä rupeamasta jää kaipaamaan niin teitä hienoja ihmisiä, joihin olen saanut tutustua ja tehdä erinomaisen tärkeää työtä.
Kiitän hyvinvointialueen henkilöstöä, päättäjiä ja yhteistyökumppaneita tuesta ja hyvästä yhteistyöstä. Kiitos luottamuksesta.
Uusi aika alkaa
Lapin hyvinvointialueen visio on seuraava: ”Lapissa eletään hyvää ja turvallista elämää ja meillä ihmiset ja palvelut kohtaavat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan”. Toivon Lapin hyvinvointialueen päättäjiltä viisautta tehdä oikeita ja pitkälle kantavia päätöksiä. Toivotan mitä parhainta menestystä työssä Lapin hyvinvointialueen vision tavoitteiden saavuttamisessa.
Lapha on turvallinen kumppani läpi elämän.
Se on siinä!
Hyvää kesäaikaa kaikille.
Tapani Melaluoto
Aluehallituksen puheenjohtaja 3/2022-6/2025 Johdon blogi: Puheenjohtajan kesäterveiset uuden ajan kynnyksellä
5.6.2025Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kokoaa blogikirjoituksessaan yhteen ensimmäisen...Johdon blogi: Puheenjohtajan kesäterveiset uuden ajan kynnyksellä
Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kokoaa blogikirjoituksessaan yhteen ensimmäisen aluevaltuuston toimintakauden aikana tehtyä työtä. Melaluoto toimi ensimmäisen aluevaltuuston toimikauden aikana aluehallituksen puheenjohtajana.
-
Johdon blogi: Lapin hyvinvointialueen linjaukset lähitulevaisuuteen päätettyAluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kirjoittaa blogissaan muun muassa Lapin hyvinvointialueen...
Johdon blogi: Lapin hyvinvointialueen linjaukset lähitulevaisuuteen päätetty
20.12.2024
Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kirjoittaa blogissaan muun muassa Lapin hyvinvointialueen vuoden 2025 talousarviosta.
Hyvinvointialueen elinkaari kaksi vuotta
Hyvinvointialueen toiminnan elinkaari on juuri nyt noin kahden vuoden mittainen. Ihmisen elinkaareen verrattuna puhuisimme vuosi sitten kävelemään oppineesta lapsesta. Vertaus ei ole aivan kaukaa haettu. Edessämme on ollut paljon asioita, joiden kanssa elämiseen olemme saaneet oppia. Asiat ovat olleet tuttuja, mutta mittasuhteet ovat olleet valtavat, mm miljardibudjetti ja 8000 työntekijää.
Lähtötilanne talousarvion valmisteluun
Lähtökohdat vuoden 2025 talousarvion valmisteluun ovat olleet kovin erilaiset kuin vuosi sitten. Vuosi sitten meillä oli aluevaltuuston hyväksymä hyvinvointialuestrategia. Siitä ammensimme eväitä talousarvion ja taloussuunnitelman valmisteluun. Lopputulos oli sen mukainen. Hyvin ylätasolla olimme ja aluevaltuuston hyväksymään talousarvioon liittyi kymmenien miljoonien eurojen avoimet kysymykset, joihin ajattelimme vastausten löytyvän vuoden aikana.
Nyt valmistelu on tapahtunut aivan eri lähtökohdista. Aluevaltuusto on päättänyt hyvinvointialueen palveluiden järjestämisohjelmasta, sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategiasta, pelastus- ja ensihoidon palvelutasosta, pelastustoimen Pohjois-Suomen yhteistyösopimuksesta, henkilöstöohjelmasta, hankintastrategiasta, konserniohjeesta, investointisuunnitelmista. Vuoden 2024 aikana on tehty mittava valmistelu ja työ palvelujen uudistamisessa; vammaisten palvelujen palvelurakenteen keventämiseksi, ikääntyneiden palveluiden palvelurakenteen keventämiseksi, perusterveydenhuollon sairaalahoidon uudistamiseksi, palvelurakenteen muutoksista erikoissairaanhoitoon ja hyvinvointialueen talouden sopeuttamisohjelmasta.
Aluevaltuusto on päättänyt myös hyvinvointi- ja turvallisuussuunnitelmasta sekä hyvinvointialueen osallisuusohjelmasta vuosille 2024-2026.
Aluevaltuusto teki lokakuun 28. päivä hyvin konkreettisia päätöksiä. Hyväksyimme suunnitelman sosiaali- ja terveyspalvelujen palveluverkon muutoksista Lapin hyvinvointialueella.
Edellä kertomani on luonut aikaisempaa huomattavasti paremman valmiuden talousarvion ja taloussuunnitelman valmisteluun.
Talousarvio vuodelle 2025
Valmistelu ja päätöksenteko on mennyt isoin harppauksin eteenpäin. Ja se näkyy ensi vuoden talousarviossa. Aluehallitus asetti tavoitteeksi palvelujen turvaamisen sekä tulojen ja menojen tasapainon vuonna 2025. Aluevaltuuston päätös vuoden 2025 talousarvioksi on tasapainossa. Uutta alijäämää ei synny. Olen useassa yhteydessä todennut, että tämä on todella iso askel eteenpäin ja antaa uskoa tulevaisuuteen. Ensi vuoden talousarvioesityksellä ei vielä vuosina 2023 ja 2024 syntyneitä alijäämiä kateta. Suunta on kuitenkin oikea!
Aluehallituksen käsittelyssä keskusteltiin kovasti siitä, onko esitys realistinen ja myös toteutettavissa. Huolta totta kai kannettiin lakisääteisten ja tärkeitten peruspalvelujen turvaamisesta. Tätä virkajohdolta aktiivisesti kysyttiin. Hyvinvointialuejohtajan ja toimialajohtajien vastaukset olivat myönteisiä. Palvelut turvataan!
Aluehallituksen puheenjohtajana arvioin, että valmistelussa ja päätöksenteossa on tehty hyvää työtä kuluneena vuonna. Aluehallituksen talousarviokäsittelyä leimasi ratkaisuhakuisuus ja yksituumaisuus. Sama jatkui mielestäni myös aluevaltuuston päätöksenteossa. Muutamasta kohdasta äänestettiin, mutta se kuuluu demokratiaan.
Kiitos ja hyvää joulun aikaa
Suuri kiitos Lapin hyvinvointialueen viranhaltijoille ja henkilöstölle hienosta työstä sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen järjestämisessä ja tuottamisessa Lapin asukkaille.
Iso kiitos hyvinvointialueen päättäjille tärkeitten päätösten tekemisestä. Kiitos myös hyvinvointialueen yhteistyökumppaneille.
Toivotan kaikille Rauhallista joulun aikaa ja hyvää tulevaa vuotta.
Tapani Melaluoto
Aluehallituksen puheenjohtaja
Johdon blogi: Lapin hyvinvointialueen linjaukset lähitulevaisuuteen päätetty
20.12.2024Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kirjoittaa blogissaan muun muassa Lapin hyvinvointialueen...Johdon blogi: Lapin hyvinvointialueen linjaukset lähitulevaisuuteen päätetty
Aluehallituksen puheenjohtaja Tapani Melaluoto kirjoittaa blogissaan muun muassa Lapin hyvinvointialueen vuoden 2025 talousarviosta.
Palvelut hyvinvointialueella
Lapin hyvinvointialue järjestää Lapin julkiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut.
Pelastuspalvelut löydät Lapin pelastuslaitoksen sivuilta.
Työpaikat hyvinvointialueella
Tervetuloa tutustumaan Lapin suurimman työnantajan työpaikkoihin! Lapin hyvinvointialue on hyvä työnantaja, koska meillä kaikki tehtävät ovat ihmisen kokoisia. Meillä olet sopivasti mukavuusalueellasi, mutta opit samalla uutta.